株式会社ケン・ホテルマネジメントキャビン北海道

企業カルチャー・社風：
旭川でしか働いたことが無いのですが、女性陣は20代が9割くらいいます。男性陣は幅広くいますが管理職の方も割と若いと思います。積極的に業務を覚えていく人は当然ですが昇進も早いと思います。ただ20代前半でもどんどんチャンスはある社風だと思います。

組織体制・コミュニケーション：
基本的に皆さん静かに黙々と業務を行っている雰囲気です。コミュニケーションもお互いのことを気遣いながら、つかず離れずの適度な距離間で過ごしやすいと思います。男性陣も明るい方が多いので男女ともに明るい雰囲気で仕事をしています。組織体制は各役職ごとに揃っており、管理職になると転勤や異動などは見ているとわかります。

企業カルチャー・社風：
中途入社や新卒入社が多く、昔から働いている方は少なくなっているのではと思います。管理職の方も転職者で、考え方も新しく今の時代に合った方だなと思います。若手スタッフにも声をかけていて気軽に話し合える環境だと思いますし、年齢関係なく嫌な印象はありません。

組織体制・コミュニケーション：
ビジネスホテルですが組織体制は明確です。大きなホテル組織のように総支配人がいて、支配人がいて、各部門に副支配人がいて、更にマネージャー、アシスタントマネージャーもいて。マネージャーまでは20代スタッフもいて若手スタッフの中心としてコミュニケーションも活発です。

ダイバーシティ・多様性：
旭川市内なので、首都圏のような様々な人たちがいる地域ではありません。また宿泊客もビジネスマンで道内企業の方が多いので、あまり外国人スタッフがいてもそれほど困りません。多様性の世の中ですが、地域密着で地元雇用者が多いです。

勤務時間・休日休暇：
結構、融通は聞いてくれています。昔のような仕事優先のような考えはなく、家族やプライベートを優先してくれる雰囲気です。勤務時間も本人の裁量的な面もありますがそれほど負担にはなっていません。休日もしっかりと取れており、最近は休みの回数も増えて有休消化も結構多いので助かっています。

多様な働き方支援：
副業は規定によりNGです。なのでしていませんが、でも最近は色んな方が副業をしている時代なので、ある程度許容しても良い気はします。副業で稼げるような人はいないと思いますし、多分あと少しのお小遣いや趣味程度にお金があると助かる程度だと思います。

福利厚生：
夜勤中心なので、深夜手当だけでもプラス数万円になります。住宅手当、家族手当、燃料手当など手当系がほとんどないので、ベースがある程度なければ厳しいかもしれません。ただ最近役職手当の規定が変わったようで、役職者、管理職になると待遇は良さそうです。

オフィス環境：
フロントオフィスだけです。ビジネスホテルなのであまり営業スペース以外はありません。この辺は他の企業さんと比べるとかなり劣ると思います。同じグループホテルでも規模や形態は違うのですが、従業員食堂や広い休憩スペースもあるようなので、羨ましいです。

給与制度：
多分、北海道内のホテル業界はそれほど大きな違いは無いと思います。ただ冬が寒く、夏は猛暑なので燃料手当や家族手当などがあるととても助かります。賞与もその時の業績によりますが今の立場では私は十分と感じます。

評価制度：
半期ごとに上司と面談を行います。結構、細かいところまで見ている感じはします。特に日常の業務態度や、仕事に対する意欲や姿勢は評価基準に含まれていませんが公平性もありながら、しっかりと評価をしてくれていると思います。