東京都

勤務時間・休日休暇:
部署次第だが、極めてワークライフバランスの良い働き方をすることも可能。

多様な働き方支援:
リモートワークを積極的に推進している雰囲気はあるが、管理職の理解・設備・システムがどれも改善傾向ではあるが足りていない感覚がある。時短勤務など、子育てに関する多様な働き方は非常に支援が充実している。

福利厚生:
極めて平均的な福利厚生に公務員的特性が加わっているものとしか言いようがない。住宅補助が他の自治体と比較しても低い水準であるのに不満を抱えている職員は多い。職員住宅は都心に近い住宅は常に空きがなく、都心から離れると年季の入った建物となるため常に空きがあるという両極端な状態である。

オフィス環境:
事業所に依存する要素のため一概には言えない。新宿に関しては立地は良い。建物自体は、経年劣化による不調が強まってきており、節電要請をしていることもあってか、空調に関する不満は多くの職員が抱えている。

給与制度:
法律に規定された通りの給与形態のため、期待を上回ることも下回ることもない。昇給は毎年必ず小幅に上がっていくので安心感・安定感はあるが全くモチベーションに寄与しない。

評価制度:
課長代理級（係長級）までは昇格のために試験に合格する必要があり、公平性はある。昇格については実力主義だと言える側面はあるが、評定がブラックボックスのため曖昧なところもある。

事業の強み:
財政面で余裕がある分、他の自治体と比べてもかなり住民に還元できている事が多いです。
一部では批判を受けてますが、所得制限なしで子育て世帯に年間6万支給や私立高校無償化は住民に取ってはかなりのメリットです。
また、他の自治体と比べてもDX推進は進んでいます。

成長・キャリア開発:
正直新人向けの研修は公務員の中でも充実していない方だと思います。だいたい2日間やっていきなり現場はあんまりだと思いました。
その反面、実務研修や自己啓発のための説明会はかなり充実してます。多い時には週1ペースで何かしらの研修があった時期がありました。

働きがい:
巨額な予算を使って事業を進められるのは正に都ならではだと思います。