回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
3.9
2024年時点の情報
給与制度:
給料制度は、まず資格制度により決められた資格を取得するだけで同条件の給与形態でも差が出ます。更に賞与は会社への貢献具合で明確な金額が出るので、目標が立てやすく日々の業務のモチベーションにつながるかと思います。
口コミ投稿日:2024年06月24日
給料制度は、まず資格制度により決められた資格を取得するだけで同条件の給与形態でも差が出ます。更に賞与は会社への貢献具合で明確な金額が出るので、目標が立てやすく日々の業務のモチベーションにつながるかと思います。
成長・働きがい
取り組んだ分・成果が出た分が評価された時が一番働きがいを感じます。
特にエリアを広げ全国的な運用が出来るようなった取り組みや、新商品を開発し別ジャンルの取引ができるようになったなど様々で、常識にとらわれない自分の描いた取り組みが出来ます。