ともにあーる株式会社

福利厚生:
退職金はなし。企業型確定拠出年はあり、会社が一部負担してくれている。自分の給与から一部充てることも可能であり、人によっては多くの金額を充てる人もいる。住宅補助は基本的にでないが、会社都合で異動が発生して場合は補助されていたケースもある。しかしここ数年は受け取っている人をきいたことはない。寮はなく、財形貯蓄、ストックオプションもない。ほけんの窓口が上場しない限り、上場の可能性は限りなく０だと思われる。障害者を雇用しており、その方が運営している農園で野菜を収穫し、社員に配布している。

給与制度:
５年以内に給与制度が２回かわった。事業拡大への見通しと企業体力を判断し、従業員のモチベーションを上げるような給与制度になっていない。それを経営陣は理解できていないのか、できているが手を施せないのかわからないが、少なくとも魅力ある給与制度とは言えなかった。やる気を引き上げるような制度とは程遠く、昇給基準も決して低くはないので、この仕事が好きで、やる気がある人でないと昇給は難しい。制度の共通項目としては昇給は１年に１回。ライフプランナー職は自分の給与水準にあった数字を上げなければ昇給することはない。店長職は自分の成績もさることながら、店舗の予算がいかなければ昇給することはない。

入社時の期待と入社後のギャップ:
思った以上にやりずらいです
事務の制限が非常に多く外回り営業経験がある人ほどフラストレーションは溜まるかなと思います

組織体制・コミュニケーション:
話しやすいと思います
店長の人柄次第なところはありますが忙しくなければコミュニケーションにこまることはないと思います

勤務時間・休日休暇:
たぶんどこよりもいいと思う
他のスタッフと相談すれば大抵はなんとかなると思う