シティネットホールディングス株式会社

企業カルチャー・社風：
会社員である以上、会社のカラーは自身にも大きく影響すると思います！
そこで当社の社長の言葉をお借りしますが
「従業員の成長」＝「会社の成長」＝「社会貢献」
これが最終的にはお客様のご満足に繋がる。
これは「成長」だけではなく色んな言葉が当てはまると私は思います。
例えば「幸せ」「元気」どれもお客様に繋がると思います。
大きな会社という組織の中で、一社員の事も気にかけてくれるのは、やはり嬉しいです。
逆にマイナスな言葉も当てはまってしまいます。
だからこそみんなで頑張っていこうみたいな感じですね！

組織体制・コミュニケーション：
組織体制としては、今の管理職の方を見ていると、それぞれ自分の得意分野や、やってみたい事をどんどんチャレンジし、それを会社から一任されているイメージです。
それを見ていると、私もいつか自分の興味のある事にチャレンジし、任してもらえるようになりたいと思いますし、ワクワクしますね！
また、管理職のみなさん、フランクで一つ質問しても倍以上に知識やアドバイスを頂けるので、すごく楽しく勉強になります。ちょっとずつ賢くなり自分がパワーアップしている感じがします！

評価制度：
評価制度に関しては、実力主義だと思います。
実力主義の会社でも誰も何も教えてくれないとか、そもそも実力を発揮できる環境ではない実力主義なら全く意味がないと思いますが、この会社はチャレンジ意欲があれば、どんどん新しい事にもチャレンジさせてくれる会社だと思います。
昇格も年2回チャンスがありますし、昇格基準も見えないほど高くないと思います。
分からない事は聞く、素直に実行していけばおのずと昇格ラインは見えます！

成長・キャリア開発：
この職場での経験は、営業職・建物管理等幅広く自分の居場所やチャンス・成長などを身に着け、輝ける場所になります。
営業については、人とのコミュニケーション能力が身に付いていき、色々なタイプの営業マンがいるので日々成長できる環境です。さらに宅地建物取引士等の資格を取る際も、店舗事に休みの融通を利かせてくれるので、思う存分勉強することも出来ます。

勤務時間・休日休暇：
ワークライフバランスは全て自分次第。自分が段取り良く業務を行っていけば定時退勤も可能です。その反面、契約本数が増えれば契約手続き本数・業務も増えるので、残業の可能性も増えます。但し、契約本数が増えれば自分の給料も増えるので、残業代を計算した時に必ずプラスになってます。
休日は勤務地によって休み方は変わりますが、基本はシフト制で、スタッフ間で休みたい日を相談しながら気兼ねなく決めれるので、休日を取る事に対しても良い職場環境と言えます。

給与制度：
給料形態についても自分次第。固定給以上に給料が欲しい場合は、自分自身で必死に働き、自分の固定給以上の給料を稼ぐことができる給料形態です。賞与について、自分が頑張れば年に2回の賞与も夢の様な額が入るので、自分が頑張った成果が目に見えて「頑張ってよかった」と思える達成感も味わえます。更に給料・賞与が上がれば自分の欲しいものやプレゼントにお金を使うこともできます。
更に給料が上がっていれば自分の普段の生活も楽になり、将来の貯えをする事も可能になります。