回答者：30代 / 女性 / 退職済み（2020年） / 中途入社 / 正社員
3.2
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
識学を取り入れており、研修や定期的なテスト？など頻繁に行われていた印象。役職で でボーダーラインとなる点数が決まっており、それを下回ると再テストとなる。業務時間を取られるのがキツかった。実際識学が役に立ったかはわからない。
ダイバーシティ・多様性:
中国、韓国人のスタッフも働いていた。海外の取引先から英語で電話が掛かってくる時があり、外国人スタッフに助けられた。
口コミ投稿日：2024年01月13日
識学を取り入れており、研修や定期的なテスト？など頻繁に行われていた印象。役職で でボーダーラインとなる点数が決まっており、それを下回ると再テストとなる。業務時間を取られるのがキツかった。実際識学が役に立ったかはわからない。
ダイバーシティ・多様性:
中国、韓国人のスタッフも働いていた。海外の取引先から英語で電話が掛かってくる時があり、外国人スタッフに助けられた。
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女性の働きやすさ
女性の管理職は数人いた。社内でも女性が比較的多い印象だった。女性でも働きやすい環境だと思う。
産休後復帰している管理職もいたように思う。
休暇もチーム内で相談でき、通院のため有給を使い半休するなど取りやすく助かった。