回答者：20代 / 男性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
3.2
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
創業から続いてきた体制を変えようとしている真っ只中。
会社独自のシステムやルールがガラパゴス化しておりスムーズな業務には慣れが必要。
近年はweb予約システムなどの導入を始めているが開発スピードがおそく、現場の意見の反映も鈍い。最近は改善傾向にある。
長年の経験がモノを言うが社員の定着率は低い為、どの店舗も非正規雇用のベテランスタッフの力で回っている。(マンパワーという意味だけでなく、社員よりも社内のルールなどに詳しい事も多々ある)
口コミ投稿日：2021年03月08日
創業から続いてきた体制を変えようとしている真っ只中。
会社独自のシステムやルールがガラパゴス化しておりスムーズな業務には慣れが必要。
近年はweb予約システムなどの導入を始めているが開発スピードがおそく、現場の意見の反映も鈍い。最近は改善傾向にある。
長年の経験がモノを言うが社員の定着率は低い為、どの店舗も非正規雇用のベテランスタッフの力で回っている。(マンパワーという意味だけでなく、社員よりも社内のルールなどに詳しい事も多々ある)
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女性の働きやすさ
経営陣も含めて社員はほぼ女性社員なので女性でも、活躍できる環境は整っている。
加えて、有給・産休・育休の利用は積極的に奨励されているので、家庭の事も考えながら働くことが出来る。
ただ、店舗によっては女性特有の人間関係のしんどさはあるかも知れません。
業務の大半が女性ならではの業務(ヘアセット・メイク・着付けや着替え)なのでむしろ男性は出来る事が女性スタッフに比べるとどうしても少なくなる。
数年前までは女性スタッフのみのお店ということを売りにしていた。