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株式会社ブレイブ
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株式会社ブレイブ

会社概要

  • 設立 2016年
  • 代表者 代表取締役 中島 将太
  • 資本金 5000万円
  • 従業員数 62名(2024年1月時点)
  • 事業内容 ・webマーケティング事業 ・ソーシャルブランディング事業 ・ITソリューション事業 ・ICT教育事業 ・ホテル事業 ・飲食事業 ・農福事業 ・採用支援事業(株式会社ミライフ) ・リユース事業(株式会社ギフト) ・レンタル事業(株式会社ニココ) ◎資格 全省庁統一資格番号:201106000030 電気通信事業者番号:A-02-18214 古物商許可番号:第303252015905号 労働派遣事業許可番号:派13-315480 適格請求書発行事業者登録番号:T1010901037923 指定事業所番号:1010202875 一般酒類小売業免許 通信販売酒類小売業免許 旅館業営業許可証

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「エンゲージ 会社の評判」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2024年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.3
2024年時点の情報
企業カルチャー・社風:
とにかく挑戦する、やってみるというマインドを大切にしている。計画や理想通りに行かなくても、現状を改善しながら進めていく社風である。
とにかく結果を出すことが重要視され、過程で評価されることはほとんどない。

組織体制・コミュニケーション:
従業員は20代が中心。経営陣との距離が近く、年齢や役職の壁なくコミュニケーションをとることができる。
業務中はPC作業なため黙々とあたることが多いが、プライベートでの交流など、好きな人は社員同士の交流はさかん。

ダイバーシティ・多様性:
業種や扱う商材の特性上、若い女性に偏りがちだったが、近年は男性・30代の在籍も増えている。人種や国籍、障害など見える範囲では多様性を感じることはない。一般的なベンチャー企業・中小企業と同様と思われる。
口コミ投稿日:2024年03月01日
2024年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.3
2024年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
売上・結果を出せるかどうかで変わる。効果的に結果を出せる人は安定し、そうでない人は結果を出すために仕事に偏りがち。
部署によると思うが、広告を運用している人間は休日も監視が必要なため、何らか対応をすることも多い。

多様な働き方支援:
結果を出せるなら、リモートワーク、有給の取得(半休込)などは上長や担当業務と相談のうえ、柔軟に可能。休憩時間を自由に1時間取れるので、時間を調整して簡単な用事なら済ませられる。
副業は本業に支障がでないなら可能。
口コミ投稿日:2024年03月01日
2024年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.3
2024年時点の情報
福利厚生:
規定の範囲内であれば家賃補助が支給される。定期的に行われる親睦会の飲食代は会社持ち。コロナ以前は社員旅行も実施されていた。交流費としてランチ代の補助もある。
一方、大企業のような施設の優待や割引などはない。

オフィス環境:
駅直結、徒歩1分の好立地。オフィス周辺にはカフェやお店も多く、食事にも困らない。
オフィスはTHE・ITベンチャーといったおしゃれな雰囲気。誰でも利用可能なカフェスペース・休憩スペースもあり、コーヒーや各種ドリンク、お菓子、スープ類なども常備されている。
口コミ投稿日:2024年03月01日
2024年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.3
2024年時点の情報
給与制度:
基本給、各種手当に加え、売上に応じたインセンティブ制度あり。売上を出せればその分だけ給与が増える仕組み。
夏・冬の賞与あり。非喫煙者には非喫煙者手当あり。ランチやコミュニケーションに使える手当が各部署に対して支給される。

評価制度:
実力主義であり、結果を出すことで評価される。結果は売上や件数といった数字が多くを占めるが、事業や部署、サービスに対する貢献度合いなども考慮されている。
上長との面談に加え、社長との面談も定期的に実施されている。
口コミ投稿日:2024年03月01日
3.7
7人の社員・元社員の回答より
  • 10名未満の少ないデータから算出しています。
会社の成長性
・将来性
3.7
事業の優位性
・独自性
3.6
実力主義
3.7
活気のある風土
3.6
20代成長環境
4.0
仕事を通じた
社会貢献
3.7
イノベーション
への挑戦
3.8
経営陣の手腕
3.7

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