外山産業株式会社

給与制度：
毎年7月に昇給があります。物価高や消費税増税などに合わせて臨時昇給をした実例もあります。
住宅手当や食事手当、通勤手当など手当面も充実しています。
賞与は毎年6月、12月に支給。会社の業績が良好の場合は決算特別賞与も支給されます。

評価制度：
半期に一度評価があります。
上司や役員からの評価だけでなく、自己評価でのアピールもできるので満足が高いです。
最終評価後のアンケートもあり、評価者本人と会社からの評価でお互いに相違がない形で進めることができます。

給与制度:
基本給は悪くないと思っていましたが、家庭のある男性社員だと少し辛い金額だとも話していました。在籍時、若手社員を中心にベースアップがあったのは嬉しかったです。業績がいいとベースアップなどを含め、社員へ還元したいとの社長の話もあったので、給与に関してはあまり不満はありませんでした。昇給と賞与に関しては評価によりという形ですが、評価でそんなに金額が大きく変わらない気がしました。賞与は毎年出ているとの事でしたので安心していましたが、額面としては大体1回で1～1.5ヶ月分という話でした。私の場合は中途入社で社歴も浅かったので、そこまでではありませんでした。
手当は交通費や食事手当、皆勤手当などがあり、他の会社にもある基本的な手当はもらえました。住宅手当もありましたが、支給してもらうための条件があったと思います。他、営業職は営業手当がついていました。ホームセンター向けの営業が多かったので出張もあり、営業職の方はあまり社内にいないイメージでした。休日に出勤する方もいるようですが、振替で休みを取っていたりそこまで過度に残業などはしていないのかな？という印象です。有給は取りやすく、体調不良の際は有給にしてもらえたり、助かりました。