株式会社リゾーム

事業の強み：
受託開発、SES、教育事業と3本の柱があることです。
また、常駐先についても、会社としての利益を追求することが第一でなく、個々のスキルや希望に沿った企業を選ぶことができます。安心して働けることが強みだと思います。

事業の弱み：
システム営業部においては、まだ発足から数年と、比較的新しい事業部です。メンター制度も今年から始まり、スキルアップについて個々に任せていたところを、部として取り組むという点については現在試行錯誤の段階だと思います。しかしながら、作り上げていく段階だからこそ意見を出しやすく、現場で働く人に寄り添った制度を作ることができると思います。

事業展望：
新しいオフィスができたり、中途入社社員も増加していることから、会社として大きくなっていると感じています。システム事業部としても、社員の定着率が高いと感じ、長く安定して働ける環境づくりに取り組んで行きます。

入社時の期待と入社後のギャップ：
入社時に想像していた以上に、他社員と交流する機会があり、客先常駐という働き方では感じにくい帰属意識がしっかり身についていると思います。
また、営業さんとの距離感も以前の会社とは比べものにならないくらい近く、何かあれば相談できるので、信頼感が大きくなりました。

成長・キャリア開発：
以前の会社では社内ツールや、小さなシステムの開発を行っていましたが、今は希望通りのユーザー数の多い大きなサービスに携わられています。どのような環境で成長したいか、自分で考えることができると思います。また、今年から始まったメンター制度では、個々のスキルアップに向けたサポートをしたりと、社員の成長にも会社として意欲的に取り組んでくれています。

働きがい：
一般の人が頻繁に使用するサービスの開発に携わっているので、自分の携わった機能が実際に動いているのを見ることができたときは嬉しいです。また、給与や賞与についても自分のスキルに見合った分をいただけるのでやりがいを感じます。

女性の働きやすさ：
女性、男性関係なく働きやすいと思います。
結婚してる方、お子さんがいらっしゃる社員も多いです。なんでも相談できる雰囲気があるので、自分がいざ、出産・育休となったとしても不安に感じることはないと思います。

企業カルチャー・社風：
みなさん穏やかで真面目な方が多く、コミュニケーション能力が高いと思います。
お固い雰囲気のシステム会社ではなく、明るくリラックスした雰囲気です。
社長や執行役員の方とも距離が近く、忘年会や懇親会では一緒にゲームをすることもあります。

組織体制・コミュニケーション：
コミュニケーションは活発で、懇親会もよく開かれます。
今年から始まったメンター制度を通して、若手社員と中堅社員の交流も盛んになっています。
私は社内の部活動の入っているので、部の垣根を越えた交流もできています。

ダイバーシティ・多様性：
全体の社員数が多くはないので、多様性という面で競争力に繋がることは思いつかないです。女性の社員は全体の割合に対しては少ないですが、徐々に増えて行っています。ワークスタイルについては、アサインする案件によりますが、できるだけ個人の希望に沿った働き方ができると思います。