株式会社トヨタレンタリース埼玉

成長・キャリア開発：
入社後から数週間研修を行い、社会人のマナーに始まりトヨタの社名に恥じないような接客・業務の基本知識を丁寧に学ぶ期間がある。店舗や営業所への配属後も研修担当者が直接店舗に出向きフォローを行い、知識の定着を促している。

働きがい：
レンタカー店舗は、レンタカーを利用される際に何も不便に感じないようお客様の気持ちに寄り添った接客を行い、感謝の言葉を頂いた時に感じる。また直接ではなくても、お客様の声アンケートから感謝の気持ちを文字でいただいた際も同様。
リース営業は、自分の力で契約を勝ち取った時に感じる。

企業カルチャー・社風：
トヨタの看板に恥じないような接客・営業スキルを身に着ける社員が多く在籍している。
1967年よりレンタカー事業を始め、歴史のある会社なので、法人・個人を問わず県内の多くのお客様に快く車両を借りていただく環境が出来上がっている。

組織体制・コミュニケーション：
部署や年齢を超えて相談がしやすい環境が出来上がっている。業務の相談も店舗内・営業所内で年次関係なく優しい社員が多いので、積極的に話がしやすい環境が出来上がっている。店舗内・営業所内で解決出来ない事も他店舗・他営業所へ相談しやすい。

ダイバーシティ・多様性：
障碍者雇用促進法に基づき、積極的な障碍者雇用を行っている。身体障碍・知的障碍問わずに雇用を実施しており、各社員の能力・障害に応じた業務を担当している。休憩時間には障碍関係なく社員同士でコミュニケーションをとっている。

勤務時間・休日休暇：
部署によって勤務時間・休日休暇の取得が異なる。リース営業は基本的に9時～17時45分勤務。1日の勤務時間の裁量は各営業マンに任されているので、自分の仕事量に合わせた働き方をすることが可能。勤務時間の管理はしっかりと上司が行っている。

多様な働き方支援：
コロナ禍より積極的にリモートワークの導入を進めており、会議や取引先業者との打ち合わせの際は、オンラインでのやり取りが多く行われている。体調不良や家族の都合による早退等会社に相談の上早帰りを行うことは可能。副業は禁止。

福利厚生：
雇用保険・社会保険は完備。万が一勤務中の怪我により長期で業務を離れる場合は、会社が手厚く補償してくれるので安心。定年まで勤務することで退職金は満額支給されることが可能。その他住宅補助・通勤費用の補助等はしっかりしてくれるので安心して勤務することが可能。

オフィス環境：
各レンタカー店舗・リース営業所は駅から近く通勤に便利な立地にある。レンタカー店舗は自家用車での通勤も可能であり、通勤方法の選択肢を複数から選べることは大きなメリットに感じられる。店舗・営業所共に営業年数を考慮し、新店舗への改装・移動を行うため、綺麗な職場で勤務が出来る。

給与制度：
昨今の世間のベースアップの流れに合わせ、基本給の増額が行われたことで給与形態が変わってきている。それに伴い、賞与の増額も行われており社員のモチベーションがアップしていることが分かる。また手当の見直しも順次行われており、若手社員の将来を考えた体制が整いつつある。

評価制度：
勤務年数に応じ、昇進・昇格は行われる。一定の役職まで就いた社員は勤務実績や日々の勤務態度を考慮のうえ上がることが出来、幹部候補の社員は会社全体の業務を理解する必要があるため、一つの部署に留まらずに複数の部署を経験する。