回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
4.8
2024年時点の情報
事業の強み:
会社として海外と国内の両方で会社を展開していることが会社としての強みだと思います。
飲食なので、店舗型、通販、配送、自社製造による卸業務など展開の仕方が多いことです。
成功モデルを展開しやすいこともあります。弱みにも繋がりますが真似しやすいことです。
自分で動いて、良いお店の良いところを真似する事チャンスに他業種に比べて恵まれています。
事業の弱み:
参入障壁が低いことです。ライバルが多く真似されやすい点は業界全体の特徴だと思います。
それを活かすには会社の方針と市場の動きを読み取る力が必要になってきます。
社長の感性による部分も大きいですが、会社全体でお客様の声を拾い、社長まで報告します。
意思決定できるような情報とスピードにこだわることで強みに変えていきます。
事業展望:
会社として具体的な数字の部分と従業員の働き方に対してキャリアプランなどが掲示されています。
一緒にその実現に向けて働いていければと思います。
実行の主役は社員1人1人ですので方向性を示してくれることがとてもありがたいです。
今後国内100店舗と海外展開もありますのでそこに向けて頑張ります。
口コミ投稿日:2024年07月03日
会社として海外と国内の両方で会社を展開していることが会社としての強みだと思います。
飲食なので、店舗型、通販、配送、自社製造による卸業務など展開の仕方が多いことです。
成功モデルを展開しやすいこともあります。弱みにも繋がりますが真似しやすいことです。
自分で動いて、良いお店の良いところを真似する事チャンスに他業種に比べて恵まれています。
事業の弱み:
参入障壁が低いことです。ライバルが多く真似されやすい点は業界全体の特徴だと思います。
それを活かすには会社の方針と市場の動きを読み取る力が必要になってきます。
社長の感性による部分も大きいですが、会社全体でお客様の声を拾い、社長まで報告します。
意思決定できるような情報とスピードにこだわることで強みに変えていきます。
事業展望:
会社として具体的な数字の部分と従業員の働き方に対してキャリアプランなどが掲示されています。
一緒にその実現に向けて働いていければと思います。
実行の主役は社員1人1人ですので方向性を示してくれることがとてもありがたいです。
今後国内100店舗と海外展開もありますのでそこに向けて頑張ります。
年収・給与
昇給年1回
賞与年2回(3月と9月)※業績による
残業手当
役職手当
配偶者手当(月2万)
家族手当※配偶者手当と家族手当は合わせて月5万円まで
親孝行手当
深夜勤務手当
交通費全額支給
賄い食事補助
各種表彰褒章
各飲み会手当
評価制度:
評価シートを使い、活動結果を数値化して評価を行う。
頑張った人、頑張らない人の給与、賞与に差をつける。
チャンスは平等に与え、学歴による差別をしない。
実力主義とし、年齢・勤続に捉われず、毎年1人以上は抜擢する。