株式会社凪スピリッツジャパン

給与制度：
昇給年1回
賞与年2回（3月と9月）※業績による
残業手当
役職手当
配偶者手当（月2万）
家族手当※配偶者手当と家族手当は合わせて月5万円まで
親孝行手当
深夜勤務手当
交通費全額支給
賄い食事補助
各種表彰褒章
各飲み会手当

評価制度：
評価シートを使い、活動結果を数値化して評価を行う。
頑張った人、頑張らない人の給与、賞与に差をつける。
チャンスは平等に与え、学歴による差別をしない。
実力主義とし、年齢・勤続に捉われず、毎年1人以上は抜擢する。

事業の強み：
会社として海外と国内の両方で会社を展開していることが会社としての強みだと思います。
飲食なので、店舗型、通販、配送、自社製造による卸業務など展開の仕方が多いことです。
成功モデルを展開しやすいこともあります。弱みにも繋がりますが真似しやすいことです。
自分で動いて、良いお店の良いところを真似する事チャンスに他業種に比べて恵まれています。

事業の弱み：
参入障壁が低いことです。ライバルが多く真似されやすい点は業界全体の特徴だと思います。
それを活かすには会社の方針と市場の動きを読み取る力が必要になってきます。
社長の感性による部分も大きいですが、会社全体でお客様の声を拾い、社長まで報告します。
意思決定できるような情報とスピードにこだわることで強みに変えていきます。

事業展望：
会社として具体的な数字の部分と従業員の働き方に対してキャリアプランなどが掲示されています。
一緒にその実現に向けて働いていければと思います。
実行の主役は社員1人1人ですので方向性を示してくれることがとてもありがたいです。
今後国内100店舗と海外展開もありますのでそこに向けて頑張ります。

成長・キャリア開発：
社風でもあるチャンレンジ精神があるので失敗をさせてくれます。どういう経験をさせれば成長出来るのかを考えてくれるのでとてもありがたいです。研修も充実していて、職責が上がる際に必ず研修を受け、その職責に応じて必要な研修を受ける事で社員教育に力も入れてくれています。

働きがい：
目の前のお客様にサービスが届き、反応を知ることが出来ます。目の前のお客様に喜んでもらえることがうれしいです。飲食店としてなくなったら困るというお店であるべきですのでそうしたお店にしていく中で自分自身の成長と評価と報酬がリンクしていきます。能力や頑張りが会社の方向性とお客様に向いていれば楽しくは働けます。

女性の働きやすさ：
産休、育休制度のどちらもあります。会社としてそういった女性の比率が多いわけではないですが皆制度を活用しています。今後増えていけば制度を変更し時代に合わせて従業員満足を考えてくれると思います。女性にとってのキャリアリスクに対して十分に会社は考えてくれていると思います。
飲食店として新規出店を続けていくので自分が持っていた能力や職責に対してポジションが空かずに辞めるしかないようなことは少ないと思います。
女性で店舗責任者として働いていた女性が戻ってきても会社が成長する限り活躍する機会が残るのはとても魅力的だと思います。

企業カルチャー・社風：
会社としてチャレンジ精神を大事にしていると思います。
個人のチャレンジもありますが組織として一緒にチャレンジしている感覚を持てるのが良いところです。社内での懇親会数は多いですしコミュニケーションを大事しています。
働く人は日本人だけでなくミャンマーやベトナム、インドネシアなど様々で文化が違う中でも皆楽しく働けています。
チャレンジしているので当然エラーも多いです。会社を成長していく為には必要なことなのでそこを楽しみつつ働ける人にはあっていると思います。

組織体制・コミュニケーション：
社長との距離が近く、会社に対する理解がしやすいです。社員懇親会の数が多くコミュニケーションの機会が多くあります。
全体像が見えるかたちになっているので責任者が分かりやすいです。お店ごとで組織がされれているのでチームで働く必要があります。

ダイバーシティ・多様性：
社員数に対して約半数が女性です。人種は日本人のほかにミャンマー、ベトナム、インドネシア、ネパールなど多種多様です。店舗で一緒に働くので日本人だから評価されるような会社ではありません。表以下制度に基づいて頑張った人が人種問わず実力主義です。