滋賀県警察本部

事業の強み：
犯人を捕まえるといった捜査権限は、警察など一部の機関にだけ認められているものである。そのため、県民・市民からの期待は大きく、人々が安全・安心に暮らせる日常に直接携わるという重大な役割を担っているのが警察だと考える。

事業の弱み：
一つ凶悪な事件・事故が発生すれば社会に与える影響は大きく、県民・市民の体感治安は悪くなる。また、犯人を逮捕しただけでは体感治安が回復しない場合もあり難しい課題であるが、人々に直接影響を与える仕事という面でとてもやりがいがある。

事業展望：
市場経済が著しく変化し将来を見越すことが困難な中、警察という業務は絶対になくならなず、公務員という身分保障を受けることで、安心して職務に専念することが可能である。また、社会が変化しても警察に対する県民・市民への思いは変わらずあることから、やりがいを持ち続けながら仕事ができる。

入社時の期待と入社後のギャップ：
警察学校での生活に不安を感じていたが、同期生（同僚）と寝食をともにして絆が深まったのはいい意味でのギャップだった。また、勉強をしながら給与や賞与をもらえるなど、すぐに現場配置されず教養期間がとても充実していた。

成長・キャリア開発：
警察官がキャリアを築くということは昇任するということだが、すべて試験に合格する必要がある。昇任することで権限が与えられるものがあるほか、企画・立案にかかわる面が大きくなっていくので、自らの施策・考えが地域の安全・安心につながっていくなど、成長の機会が多い。

働きがい：
県民の方と直接、接する機会が多いので感謝される機会も多い。おそらく警察を頼るのは最後の手段が多いと考えているので、そんな被害者等の困りごとを自らの手、又は組織として解決できることのできる警察の仕事は働きがいがある。

女性の働きやすさ：
年々女性警察官の割合は増えている。警察官の業務は多岐にわたり、女性の警察官にしかできない仕事があります。なので、その役割は大きく、女性の幹部職員も年々増えていってるように思える。また、育児休業明けの女性警察官は当直勤務が考慮される面もあり、働きやすいと思う。

企業カルチャー・社風：
一言でいうと様々な体験ができる。大きな警察組織だと業務内容が細分化されていると聞くが、滋賀県警は警察官の人数が少ないので１人１人が他府県警察ではしない範囲まで取り扱うことがある。最初は慣れないので不安もあったが、県民が困っていることは多岐にわたるので、様々な体験・経験ができることで解決につながることもあり、良いことだと思う。

組織体制・コミュニケーション：
「警察は怖い」というイメージが強かったが、入ってみて滋賀県警は本当にアットホームな組織だと感じた。警察官、警察事務職員が互いに助け合い、メリハリのある職場環境に驚いている。仕事だけでなく、職場内のレクリエーションがあるなどとても働きやすい環境だと思う。