株式会社Bearitation

事業の強み：
bearitationの事業の強みとして、企業してまだ新しくSES事業がメインになっているが、受託開発の目標があります。
良くも悪くも社長と社員との距離がとても近い為、自分がこうしたいという気持ちがあれば、動いてくれる会社だと思います。

事業の弱み：
bearitationの事業の弱みとして、企業してまだ新しくSES事業がメインになっていて出向いた先で仕事を聞ける人が少なくハードな現場では自分でどうにかしないといけなくなる場面があります。これからメンバーが増え誰かの下に入るという形で解消されていくと思われます。

事業展望：
bearitationの事業の今後の見通しとして、受託開発があると思います。
企業してまだ新しく社員のほとんどがSES事業で現場にでていますが
SES事業だけでは会社の強みは生まれないため受託開発を目標としています。

成長・キャリア開発：
bearitationの成長・キャリア開発については顧客先によりますが基本設計～テストまで全て1人で任される場合があります。WBSを組んで進捗管理をする等、PRになるために必要な経験ができる現場もあります。

働きがい：
bearitationの働きがいについては実力主義の為、顧客の仕事に貢献して単価が上がることに働きがいを感じと思います。その為に日々の作業の効率、生産性を意識して作業し、SES事業として顧客の信頼を得ることが重要だと思います。

勤務時間・休日休暇：
bearitationの勤務時間・休日休暇についてはSES事業の為、顧客先の勤務時間・休日休暇に従う形になります。企業してまだ新しいのでわかりませんが、今後、休日休暇にbearitationとしてイベントを開催したりするのではないかと思います。

多様な働き方支援：
bearitationの多様な働き方支援についてはフリモートワークになります（顧客先によりますが）
早帰りできるかどうか等、顧客先と相談次第ではできるのではないかと思います。
副業についても社長と相談次第ではできると思います。

福利厚生：
bearitationの福利厚生として厚生年金、健康保険、労災保険、雇用保険があります。
企業してまだ新しいのでこれから増えていくと思いますが、現時点では、一般的な会社として最低限のものはあると思います。

オフィス環境：
bearitationのオフィス環境としては、私はSES事業の為ほとんどオフィスに出向きませんが、場所は鶯谷になります。企業してまだ新しいのでメンバーが増え次第、これからオフィス環境は改良されていくと思います。

給与制度：
SES事業について顧客先の単価によって給与が変わります。なので自分の頑張り次第で単価をあげて給与を増やすということもできるかと思います。賞与については貰わずに月々の給与に入れるか、月々の給与から差引いて賞与を貰う形で選ぶことができます。

評価制度：
会社のメンバーもまだ少なく年齢25～32歳くらいでほぼ同年代の為、年功序列は特にないです。
なので、実力主義と思われます。
昇進、昇格の基準も企業してまだ新しい為、不明なところが多くこれから決まっていくと思われます。