回答者：60代以上 / 男性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
4.5
2024年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ：
入社時は待遇・勤務時間などが、きちんと守られていないことも多かったが、少しづつ改善されていき、休日・残業・給与等の規則も整ってきて、また営業活動、でも自発的に行動できる部分が増え提案作業・新規営業でも評価してくれるので、良い意味でのギャップがある。
口コミ投稿日：2024年07月21日
入社時は待遇・勤務時間などが、きちんと守られていないことも多かったが、少しづつ改善されていき、休日・残業・給与等の規則も整ってきて、また営業活動、でも自発的に行動できる部分が増え提案作業・新規営業でも評価してくれるので、良い意味でのギャップがある。
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年収・給与
賞与に関しては、当然のことながら業績が伴わなければなりませんが、各種手当に関しては社内で設定・調整をして付与いただけていると思います。昇給に関しても、現在の代表になってから、少しでも行う事が出来るよう、社内評価等も含めて見直しをされたと思います。
評価制度：
かなり前に完全な年功序列制度から、上司（拠点長）が成果・実力を応じて評価して、その内容が給与の一部に繋がるような制度／体制に変わっています。昇進に関しては、以前と比べると頻度は多くなっていると思います。