株式会社ALIZE

勤務時間・休日休暇：
ALIZEの年間休日は125日になります。
土日祝日休みになり、休日もしっかり作れるため満足しております。
仕事と休みの区別がしっかりできるので心身ともに楽です。
年末年始・GW・夏季休暇については、先方都合で一部休めない日も出てきますが、別日で振替調整していただけたりと、対応も満足しております。

多様な働き方支援：
私は現在フルリモート案件に参画しておりますので、通勤時間がなく自由に過ごせる時間が多いので満足しております。
これもALIZEが取り入れている案件選択制度で、自分が希望とする案件を選択できたからだと思います。
また、本業に支障をきたさなければ副業も問題ないので多様な働き方が選べるかと思います。

給与制度：
給与は前職に比べて、大幅に上がり満足しております。
年功序列ではなく実力主義の為、年齢が若くても高収入が狙えるような給与体制になっております。
昇給について、評価昇給が年2回あり、定期昇給が年に1回あります。
評価昇給が年2回あるので、学ぶ意欲があり実績を残せば給与をあげるタイミングは多いかと思います。

成長・キャリア開発：
ALIZEが取り入れている、案件選択制度と単価公開制度で
自分が目標とするキャリア開発が明確に可能になりました。
開発エンジニアの私ですが、様々な業種の案件・単価を確認できるので自分のキャリア形成が行えます。
また資格料・勉強資料などは会社が支援していただけるので、環境は良いと思います。

給与制度：
前職も同じ業界で働いておりましたが、ALIZEに入社して年収が上がりました。
理由として、案件選択制度と単価公開制度の2点が大きく関係しております。
案件選択制度とは、多数ある案件の中で自分が参画したい仕事をALIZEの営業担当と決めることができることです。単価公開制度が多数ある案件の単価を全て公開していること。
ALIZEの給与は、参画する案件の単価によって当人の給与が決まる仕組みになっておりますので、
高単価の案件に参画すれば給与も必然と高くなります。
また、単価公開制度により単価が公開されておりますので会社に対して、不当な中抜きなどの心配もありません。
昇給については、年2回（4.10月）評価昇給と入社日（毎年）定期昇給があります。
賞与は年に3回（3.8.12月）あり、個人的には急な出費などにも対応できる年3回賞与は助かります。
トータルで考えると、フリーランス（高収入）と正社員（昇給・賞与）のメリットを兼ね備えた印象になります。