株式会社保険見直し本舗グループ

給与制度:
地域ごとに基本給が設定されており、
基本の固定給と、成果給である歩合と賞与です。

評価制度:
昇進や昇格は半年ごとの査定による。
基準は、入社後、社内のシステムで確認ができるので、昇格希望の場合は、その基準値をクリアすればOK。
実力主義のため、早ければ、入社１年で昇格も可能。

成長・キャリア開発:
保険や金融に関する資格取得のフォローは整っている。具体的には定期的に社内メールで資格取得の案内があり、希望者は申込、試験までスムーズに行える。研修制度も整っているが、研修制度の質は部署によって異なる。人材の少ない部署であれば一人当たりの業務負担が多いため、それだけ研修内容も薄くなる悪循環が垣間見えた。（致し方ないのかもしれないが。）

働きがい:
BtoCの営業を行っていた際は営業成績がトップに上るたびに働き甲斐を感じた。BtoB、対外交渉を行い始めてからは社外の人間と商談がまとまった際に働き甲斐を強く感じた。

企業カルチャー・社風:
希望があれば挑戦する機会は与えられるし風通しは良い。なお企画立案に際してPLを書けないと話にならない。書ける社員が少ない印象。

組織体制・コミュニケーション:
一般職は年齢の若いスタッフが多数を占めるため、自然に和気あいあいとした雰囲気が出来上がっていた。また喫煙者も一定数在席しており、喫煙者同士のタバコミュニケーションも盛んな印象。管理職の人間同士で休日にゴルフへ行く話も耳にする。自分は仕事とプライベートを分けるタイプなため必要以上にコミュニケーションは図らなかったが、そんな人間に対しても居づらい雰囲気はなく、一般社会人としての環境は整っている。

女性の働きやすさ:
配属先や役職によりますが有給も取りやすく残業も少ないため働きやすい環境ではあると思います。

企業カルチャー・社風:
実力主義で成果を出せば若手でも上に上がっていける環境と思います。
自分から新しい提案が出来たり仕事を取りに行く人が強いです。

組織体制・コミュニケーション:
同期同士は仲の良いイメージ