北海道デジタル・アンド・コンサルティング株式会社

＜福利厚生について＞
従業員数も少なく、リモートワークで運営している会社ですので、通常かかる家賃や交通費などが不要となっています。
この費用を福利厚生に活用することで、マッサージ機などの貸与物品の購入や懇親会のグレードアップが可能となります。

＜事業展望について＞
リモートワークの強みである「場所に捉われない」ということを利点に、全国レベルの企業とやりとりしています。
先方が求めるレベルも高くローカルでは味わえない仕事の醍醐味があります。
デメリットとしては、全国レベルの提案や商談が求められることで、事例がないこともほとんどなので、自ら作り出すことが求められます。

＜メリハリについて＞
色々なことに関心がある社員が多く、それぞれ責任を持った仕事はしていますが、休みをきっちりと取っています。
取引先企業よりも長い休みになることがほとんどなので、ご迷惑をかけないように、仕事の段取りや先読みをしていくことが重要となります。
また、業務を進める中でムダと感じる内容は自ら業務改善提案をしていただける組織文化です。ムダなことをやって残業するといったことは極力避けています。例えば、会議の議事録とかもありませんが、レコーディングした会議内容を後から見てもらうことは可能です。