株式会社ユナイテッド・フロント・パートナーズ（131489）の転職・求人情報

株式会社ユナイテッド・フロント・パートナーズの転職・就職・採用の口コミ情報

成長・働きがい

2023年時点の情報

回答者：20代 / 男性 / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 正社員

2.7

2023年時点の情報

成長・キャリア開発:
一気通貫型のため、基本的なM&A仲介としての成長は出来ると思うが、自走して成長していくスタイル。研修OFFJTは無いと言っても過言ではなく、OJTもそこまで期待しない方が良い。

口コミ投稿日：2024年05月17日

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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）

2023年時点の情報

回答者：20代 / 男性 / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 正社員

2.7

2023年時点の情報

勤務時間・休日休暇:
休暇は土日祝休みで休みも取りやすい。
勤務時間は個人の裁量に任されている面が強く自由が利く。しかし、やらなければならないタスクや目標を考えると必然的に業務時間は長くなる。

口コミ投稿日：2024年05月17日

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福利厚生・オフィス環境

2023年時点の情報

回答者：20代 / 男性 / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 正社員

2.7

2023年時点の情報

福利厚生:
住宅手当・通勤手当の支給あり。
ストックオプションはそれなりの功績をあげ、ポストにつけば支給される様子。社として上場に向けて動いているので、上場まで頑張れる人はそれなりの金額を得る可能性はある。

口コミ投稿日：2024年05月17日

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年収・給与

2023年時点の情報

回答者：20代 / 男性 / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 正社員

2.7

2023年時点の情報

給与制度:
ベースは業界でも、高めだと思う。未経験でも固定給はしっかり支給される。残業代もPCのログで管理されて支給される。
賞与は1月にまとめて支給となるため、夏季のボーナスはない。

評価制度:
基本は実力主義。定量での評価になる。
昇進もKPIがあり、定量評価となっている。しかし、トップの判断で昇進となるケースもあったり、短スパンで評価制度の変更が多々あっている様なので、評価制度はそこまで固まっていないように感じる。

口コミ投稿日：2024年05月17日

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成長・働きがい

2022年時点の情報

回答者：20代 / 回答なし / 退職済み（2022年） / 中途入社 / 正社員

1.8

2022年時点の情報

成長・キャリア開発:
未経験者が多く、キャリア開発や成長は期待できません。電話をひっかけてお客様を捕まえる作業ばかりで、M&A実務に関わることは少なかったです。

口コミ投稿日：2022年03月31日

3.3

3人の社員・元社員の回答より

10名未満の少ないデータから算出しています。

会社の成長性
・将来性

3.3

事業の優位性
・独自性

3.3

実力主義

3.3

活気のある風土

3.3

20代成長環境

3.6

仕事を通じた
社会貢献

3.3

イノベーション
への挑戦

3.3

経営陣の手腕

3.3

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福利厚生・オフィス環境

年収・給与

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