回答者:40代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.3
2024年時点の情報
給与制度:
昇格は、基本的に毎年4月のタイミング
賞与は、年2回で夏は1か月分と冬は2か月分をベースに半期の業績に合わせて上乗せまたは、下乗せになる。手当は、職種によって異なり、残業代や深夜残業代がある。
評価制度:
昇進や昇格は上司の推薦
口コミ投稿日:2024年06月15日
昇格は、基本的に毎年4月のタイミング
賞与は、年2回で夏は1か月分と冬は2か月分をベースに半期の業績に合わせて上乗せまたは、下乗せになる。手当は、職種によって異なり、残業代や深夜残業代がある。
評価制度:
昇進や昇格は上司の推薦
企業カルチャー・組織体制
生い立ちがベンチャー企業なので若手の挑戦機会などを積極的に応援し、若手からの管理職登用も積極的
組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流もそれなりにあり、上司とも比較的話しやすい環境
ダイバーシティ・多様性:
障害者雇用もおこなっている