アグレ都市デザイン株式会社

成長・キャリア開発:
宅建は休日や仕事の後に自分たちで勉強して取れといった風潮。私がいた時は宅建を持っている人が多く、手当もいくらか出た気がします

企業カルチャー・社風:
チームによるが、やりたいと積極的に言えばとことん付き合ってくれる。(ロープレやローン関係など)ただ、問題や不満がある場合は、チーム内で解決するという雰囲気なので、チームを変えるしか根本的な解決にはならない

組織体制・コミュニケーション:
不動産業界ならではだが、飲み会でのコミュニケーションを大切にしている印象。飲み会はよく行われるため、そう言った場が苦手な人やお酒が飲めない人は少しかわいそうに思う。また、年に一度、忘年会と称しての泊まりがけの旅行があり、そこで新卒が芸を披露すると言う今のご時世でいかがなものかと思うイベントがある。

給与制度:
仕事量に対して給与は多い方だと思う
インセンティブがないので物足りないと思う人も多いと思うが、チームで売っていくという社風のため、仕事量は他者に比べては少ない印象

評価制度:
インセンティブがない分、誰の売り上げかが曖昧になる。また、チームによって物件の振り分け方間違うので担当数も変わってくる。そんな中で的確な評価というのは難しく、結局は何年続ければ主任になれるといった評価の仕方になる。課長(代理)は中途社員のキャリア採用の人ばかりなので、新卒から役職がついた実績は少ない。

事業の強み:
販売している建物は非常に良いものを供給しており、品質と価格が適正であると感じる。間取りも工夫されており、将来自分で住みたいと思えるため自信を持って販売ができる。
youtubeやInstagramでの発信等を最近進めているが、若手が多いからこそ挑戦できている広告手法なのかと思う。
事前に来店せずとも、プロジェクトの魅力や間取りをチェックすることができるのは他社にはない魅力だと思う。

成長・キャリア開発:
宅地建物取引士、2級建築士は月2万円、1級建築士は月5万円の手当がもらえるため、かなり手厚いと思う。
宅地建物取引士取得に関しては会社のサポートもあり資格の学校に通える。