株式会社Sharing Kyoto

株式会社Sharing Kyoto 採用担当の諏訪です。
貴重なクチコミをいただき、ありがとうございます！


＜成長・働きがい＞
ポジティブな声をいただき、大変うれしく思います。

「上司とコミュニケーションが取りやすく全体的に風通しが良い」例として、役員や役職者であっても「～さん」と呼ぶカルチャーがあります。
またお客様に対してはもちろん、一緒に働く社員に対しても敬意をもって接することが、メンバークラス～経営クラスまで浸透していることも風通しの良さを生み出している理由の一つだと考えています。


＜働き方（勤務時間・休日休暇・制度）＞
「職制やポジションによって差がある」という点については、補足させていただきます。

働き方は大きく２種類あり、職制によって異なります。
一つは、定型業務を中心に担う職制で、残業がほとんどない定時勤務の働き方になります。
もう一つは、企画など非定型業務を中心に担う職制で、こちらはフルフレックス勤務となっています。

どちらの職制であっても、クチコミでいただいている通り、有給休暇は「業務をきちんとこなしていれば取得しやすい環境」があります。（有給取得率は8割近いです！）


＜福利厚生・オフィス環境＞
こちらもポジティブな声をいただき、ありがとうございます。

通勤のしやすさやオフィスの解放感は、弊社の自慢の一つです。
当社のHPにもオフィス案内の記事を載せているのでぜひご覧ください。


＜企業カルチャー・組織体制＞
貴重なご意見ありがとうございます。

書いていただいている通り、「2022年に設立された若い会社ですが、前身の会社は25年以上活動している会社ということもあり、ベンチャーのような空気感を想像されるとギャップがある」という要素があると思います。

その分、経営基盤がしっかりしていたり、制度などが整っているというメリットもあります。
こういった環境の中で、新しいことにチャレンジしていける点が当社の強みだと考えています。