TAOKE ENERGY株式会社

福利厚生：
退職金がありません。住宅補助、寮もありません。社員持ち株会やストックオプションに関しては、積極的に推進している会社ですが、今後の成長に伴い、制度化されると考えます。今のところ、経営者、管理者には与えられていますが、一般社員は成果を出してからの評価になると考えます。会社の成長に伴い、福利厚生もどんどん充実化していくと思われます。

給与制度：
昇給は年に１回あります。賞与に関して営業と技術は各担当売上に伴うインセンティブが賞与として支給されます。支払い時期は年に3回です。パソコン、携帯手当あり、交通費は全額支給となります。スタッフ部門のメンバーは年末に賞与が支給されます。インセンティブは営業職が平均で売上の2%が支給対象、技術職は0.5～1%となります。

評価制度：
昇進、昇格は年に１度実施されますが、実力主義の会社です。営業職に関しては自らの顧客開拓や会社から与えられる顧客への営業などで売上を貢献することによってインセンティブが支給されるので、やる気が感じられると考えます。技術職に関しても、顧客への提案や、受注につながる活動で評価され、また受注後のプロジェクトマネジメントにも携わり、自らの活動結果がボーナスに直結します。

事業の強み：
太陽光発電事業でトップクラスの実績を誇るTAOKE株式会社のグループ会社として、蓄電池システムの開発・製造・販売を手がける当社。O&M（太陽光発電の管理・保守）義務化という追い風もあり、蓄電池システムのニーズもどんどん拡大しています。
蓄電池システムは導入時に補助金を受け取ることができる、国からも後押しされているエコな商品。当社の商品も、SDGsの達成を目指す企業から注目を集めています。
世界でも有名な蓄電池メーカーと協業し、高品質で安全性の高い蓄電池システムを設計。中国の工場で製造することでコストを抑え、同社の商品は日本の大手メーカーからも選ばれています。

組織体制・コミュニケーション：
上海に本社を構え、開発拠点も中国にあるため、社員の半数以上が中国出身ですが、日本語を話せる方が多いです。教育にも日本語が流ちょうな先輩や日本人の先輩がつくとのことで、フォロー体制は安心できます。上長にすぐに相談できる体制を整えています。未経験からスタートする場合はアシスタントとして業務を始め、先輩の仕事をそばで見ながら覚えていく環境になります。

福利厚生：
インセンティブ率が高い。営業職だけではなく、技術職も管理職も支給される。
完全に実力主義で、昇給年1回、賞与年3回あります。
社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）、社員旅行（海外）あります。
オーペンなオフィス環境で気持ちよく働けます。
年間休日125日以上、完全週休2日制（土、日）、年末年始休暇（6日）、夏季休暇（3日）、GW、有給休暇（取得率は80％以上）