回答者:50代 / 女性 / 退職済み(2018年) / 中途入社 / 正社員
2.9
2018年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
給与が、ほかの同等の人と比較して少ない。評価次第で昇給できるような説明はされるが、入社時に全てが決まってしまい、その後は余程のことがないと昇給できない人たちが一定数いる。例えば、社歴が長い課長代理が山ほどいる部署で課長が退職したら、普通は課長代理のうち一名が課長になるだろうと考えるが、それをせずに外部から課長を高額な給与で新規採用する、というようなことをしている部署がある。
口コミ投稿日:2024年07月22日
給与が、ほかの同等の人と比較して少ない。評価次第で昇給できるような説明はされるが、入社時に全てが決まってしまい、その後は余程のことがないと昇給できない人たちが一定数いる。例えば、社歴が長い課長代理が山ほどいる部署で課長が退職したら、普通は課長代理のうち一名が課長になるだろうと考えるが、それをせずに外部から課長を高額な給与で新規採用する、というようなことをしている部署がある。
事業展望・強み・弱み
ニッチな業界なので、現状に甘んじることなく挑戦をつづけ、時代に取り残されなければ成長はあるはず。
事業の弱み:
独自性に頼っているところがあるので、世界の動きに敏感であり続けないと突然取り残されてリカバリーできないようなことになりかねない。