株式会社アドニス

給与制度：
昇給は、1年ごとにございます。額は数千円です。賞与は、夏、冬(7月、12月)の年2回ございます。業績次第ではありますが、給与の1.5倍ほどです。家族手当、通勤手当、住宅手当、残業手当、各種手当がございます。

評価制度：
基本的には年功序列ですが、若くして店舗の責任者を任されることもございます。社員は店舗に店主、副店主として配属されます。副店主として、数年経験を積んだ後に、店主に昇格されます。会社やアルバイトから信頼を勝ち得ることができれば、年齢関係なく店舗責任者として、店舗運営に携わることができます。

勤務時間・休日休暇：
繁忙期や人員不足の時は残業もあるけれど、基本的に1日9時間勤務。特に仕事がなければ早退も可能なので5時間～6時間で帰宅することも有。休日は最低月8日の休日で、その他に有給も取得可能で社員同士で調整も可能。

入社時の期待と入社後のギャップ：
ドーナツ作って売るだけの仕事だと思ってました。こんなに人間として成長を促してくれる企業だと思っていませんでした。あとはお給料が入社時よりかなりあがって嬉しいです。私生活が充実してるのは会社のおかげです

働きがい：
日々お客様と接していると、お客様から「ありがとう」と言って頂けた時にはこの仕事に対してやりがいと喜びを感じます。もちろん大変なことも多いですが、お客様の、特に子供の喜ぶ顔を見られると自分のモチベーションにもなります。

企業カルチャー・社風：
人を育てることを重要視する会社なので研修制度が充実している。仕事の習熟度によって段階的にスキルを学んで行けるシステムがある。また、研修で取得した免許によって仕事の幅が広がって行き数年毎に最新のものに更新する制度もある。

組織体制・コミュニケーション：
社長、取締役、管理職、社員とピラミッド型の会社の組織体制になっている。社員同士は会議や勉強会で直接あってコミュニケーションをしたり、LINEでグループを作ってコミュニケーションをとったりしている。取締役もグループにいるのでコミュニケーションを気軽にとれる。

ダイバーシティ・多様性：
現在、外国の方は働いていないが過去には在籍者もいたので今後は検討していかなければならないと思われる。他社での事例を踏まえて、近い将来には是非とも外国の方を採用して、戦力として共に働いて行きたいと思う。