TDCフューテック株式会社

福利厚生:
通勤手当、退職金はあります。

オフィス環境:
本社は掃除が行き届いているためキレイです。オフィスも何部屋もあります。共用スペースもあるため、そこで仕事をすることも休憩することもできます。派遣される場合は、派遣先の企業により、オフィス環境（執務スペース、会議室やカフェ等の共用スペース、立地・建物など）が左右されます。

給与制度:
給与は平均程もらえていると思います。賞与や各種手当も一般企業と同じくらいだと思います。少なすぎることはないと思います。

評価制度:
昇給、昇格の頻度は高いと思います。年に面接があり上司と確認しながら自分の評価と上司の評価を照らし合わせながら、行います。昇進・昇給の基準も決まってるため、どうやったら昇給・昇格するか分かりやすいです。自分に相応の実力があるのなら、昇給・昇格のチャンスはいくらでもあると思います。

事業展望:
まだ若い会社ですので、これから先の成長に関しては期待できると思います。コロナウイルスが流行したときの物価上昇に伴った支援金や特別賞与などがあったほか、基本給の引き上げなども行われました。福利厚生などもこれから充実していくのかなと思います。親会社が大きいので、安心感はあります。

成長・キャリア開発:
情報技術者試験などを受けて合格した場合にお金をもらえます。新人研修はコロナのときはオンラインでしたが、最近は対面で3ヶ月ほどあります。

給与制度：
基本給に諸手当（通勤手当は別支給）を含んでおり、賞与算出の基数になっているため、ｘヶ月の表記が明確です。給与は、役割等級／賃金ランクなどで細分化されており、段階的な成長とあわせてしっかり昇給できる制度になっていると思います。階段を飛ばしたステップアップも可能で、自分が頑張ればその分評価／処遇に反映され、やりがいや自分のキャリアアップなど目標をもって取り組める環境だと感じてます。

評価制度：
年２回、上司との目標面談／評価フードバック面談があり、期待やゴールの合意形成ができるのが良い点です。当然、自分の役割等級に対する期待値というものを実業務に照らし合わせた具体的目標にブレイクダウンできるので、しっかり取り組めています。フィードバック面談があるので、伸ばせるスキルや、不足している点が明確になり、次の目標に継承できるので、継続した成長を体感できる制度だと思います。