回答者：40代 / 男性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
4.1
2024年時点の情報
給与制度：
基本給と固定残業代プラス歩合給で歩合給のしめる割合が高い。
金額の高い商材なので契約件数が確保できれば歩合給も高くなり年収も高くなる。
管理職になるとプラス職務の手当があり手当の昇給のタイミングは年一回ある。
評価制度：
昇進や昇格のタイミングは年一回の評価の査定で決まっている。事業の拡大などで急にポストが必要になった場合は、不定期の昇進や昇格となる場合もある。年功序列での昇進はあまりなく実力主義の色が強いように感じる。
口コミ投稿日：2024年08月06日
基本給と固定残業代プラス歩合給で歩合給のしめる割合が高い。
金額の高い商材なので契約件数が確保できれば歩合給も高くなり年収も高くなる。
管理職になるとプラス職務の手当があり手当の昇給のタイミングは年一回ある。
評価制度：
昇進や昇格のタイミングは年一回の評価の査定で決まっている。事業の拡大などで急にポストが必要になった場合は、不定期の昇進や昇格となる場合もある。年功序列での昇進はあまりなく実力主義の色が強いように感じる。
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年収・給与
基本的に賞与はありませんがその分月の給与として結果が反映される仕組みです。家族手当他各種手当も充実しており、転勤の際には異動手当などが支給されます。与えられたポジションによって給与体系が決められており上を目指すモチベーションにも繋がります。
評価制度：
評価制度は完全実力主義です。ポジションは与えられるのではなく自分でつかみに行くと言った感じです。本人のやる気次第で社歴に関係なく昇進や昇格は実施されます。結果がもちろん大事ですが、そこに至るまでのプロセスもきちんと評価してもらえます。