株式会社PLAN-B

企業カルチャー・社風:
挑戦機会、風通しの良さ、社員同士の仲の良さ、目的意識の高さはすさまじいなと感じます。

上司も部下に対して「提案」を求めているので上司や経営陣に対して意見をバンバンぶつけたい人にはもってこいの環境だと思います。

組織体制・コミュニケーション:
週に1度上司と1on1の機会があるので比較的自分の意見はぶつけやすいと思います。
休日はメンバーのみんなでスポーツ大会に出たりもあるので、社内の交流は比較的活発なのかなと思います。

給与制度:
基本的には能力に基づいて基本給が決定され、年に一度の賞与が一年間を通したパフォーマンスに応じて支給される形式になっています。

みなし残業代(45時間)がつけられていますが、基本的には45時間以内に収まることがほとんどなので、実際の残業時間よりも多くいただける印象です。
※45時間超過分に関しては秒単位で支給されます。

評価制度:
基本的に昇格の基準については成果などの定量面もありますが、基本的にはその社員の「能力」が定められている各等級の昇格基準を満たしているどうかで決まります。
(実際私も成果を出せていなかったものの能力の基準は満たせていたので昇給をされたことがあります)

前倒しで裁量を与え、身の丈に合わない仕事に挑戦することで成長してほしいという、いわゆる機会で人を育てるという考え方が強く浸透している会社なので、昇格に関しても身の丈に合わない「機会」として昇格を上司が意思決定し、メンバーはその期待に応えたいという一心で日々挑戦に打ち込むといった体系になっています。

入社時の期待と入社後のギャップ:
特にギャップは感じなかった

女性の働きやすさ:
産休明けの人や育休を取得している人も多く、女性も働きやすい環境であると感じる。

成長・キャリア開発:
自身が事業を作っていく、というスタンスで業務に挑むことができるため、作業面でのスキルアップだけでなく、起業のための思考力などが身に付く。