株式会社グローヴァ

給与制度:
年に四回評価があり、昇給や降給の可能性があるが、部署単位での評価になるため、個人ではどんなに売り上げを上げていても、部署全体の売り上げが悪ければ昇給はない。そのため売り上げが良い部署に配置され続ければ一年で複数回昇給することもあるが、逆に売り上げが悪い部署に配置され続けると何年経っても給料が上がらないまま仕事だけが増えていく。

評価制度:
年功序列や男尊女卑はないため実力主義と言えるのかもしれないが、評価制度がお世辞にも平等とは言えないもののため、地道に努力する人間よりもずる賢い人間の方が評価を得てしまう場合もある。

事業の強み:
既存顧客が多いので、継続発注が多いです。

事業の弱み:
社員を育てるノウハウがないので、退職する人が多いです。

事業展望:
機械翻訳の台頭もあり、あまり良くないと思います。

入社時の期待と入社後のギャップ:
実力主義と聞かされていたが、悪く言えば放任に近いと思いました。

成長・キャリア開発:
商品のマネージメントスキルは身につくと思います。

働きがい:
業界問わず、様々な顧客と関われる点は、働きがいがあると思います。

企業カルチャー・社風:
自主的に働くことが求められます。

組織体制・コミュニケーション:
コロナ禍になってからは、在宅勤務をしている社員がかなり多く、部署やチームをまたいでのコミュニケーションは、あまり取らなくなってきました。

ダイバーシティ・多様性:
様々な国籍の方が在籍しています