株式会社ソナエル

女性の働きやすさ：
勤務時間の融通が利くので、子育て中の男性・女性にとって働きやすいと感じます。また産休・育休後の職場復帰時、本人の希望により元の所属に戻ることも、配置転換を願い出ることも可能です。成果を出せば男女とも同じ評価項目で評価されるので、昇進することも期待できます。

企業カルチャー・社風：
コミュニケーションを重視する社風です。月1回の1on1や、研修も積極的におこなっているため、社員同士の対面での交流が活発です。また、常に新しい知識を学び続けようとする風潮があります。上下関係はあまり厳密ではなく、役職で呼ぶことはありません。

勤務時間・休日休暇：
バックオフィスについては残業が少なく、プライベートの時間が確保しやすいです。営業職については、休日にもし顧客より電話があれば対応することがあるため、休日に短時間顧客対応する場合を見越して営業手当が支給されています（月1万円）。休日にお客様からのご希望で出勤する必要がある場合は、同月内に振替休日を取得することができます。

多様な働き方支援：
営業職は基本リモートワークです。バックオフィスは業務に支障がない範囲でテレワークが可能です。スーパーフレックス制を導入しており、都合に合わせて遅出・早帰りの調整が可能です。時短正社員として働くことも可能です。副業も申請すればおこなうことができます。

福利厚生：
退職金制度に代わり企業型確定拠出年金を導入しており、会社から毎月1万円拠出されます。本人が希望すれば、自身の給与から掛金を上乗せすることができます。
また、インフルエンザの予防接種費用が経費として認められます。

オフィス環境：
どの拠点も駅から近く、通勤しやすい立地です。清潔感を大事にしており、また耐震にも気を配っております。会議室や各拠点には大型のモニターとウェブカメラ、マイクを設置し、ウェブミーティングがしやすい環境を整えています。

給与制度：
年1回の人事評価に基づき、一人ひとりの給与査定があります。評価は年1回ですが、月1回直属上司との1on1を取り入れ、成長や頑張りを正当に評価するための取り組みをおこなっています。
賞与に関しては、営業職は成果による評価、バックオフィスは業績に応じた支給となります。営業職の成果は担当エリアによる不公平が無いよう、売上で見るのではなく対応件数や成約件数を基にしています。

評価制度：
年1回の人事評価に基づき、一人ひとりの給与査定があります。評価は年1回ですが、月1回直属上司との1on1を取り入れ、成長や頑張りを正当に評価するための取り組みをおこなっています。
賞与に関しては、営業職は成果による評価、バックオフィスは業績に応じた支給となります。営業職の成果は担当エリアによる不公平が無いよう、売上で見るのではなく対応件数や成約件数を基にしています。
会社への貢献度を評価に反映させるため、単に高い売上を上げていれば評価が高くなるわけではなく、後進の育成や仲間のサポート、新規開拓などに尽力した場合にも評価されるしくみになっています。