回答者：20代 / 女性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
4.6
2023年時点の情報
多様な働き方支援：
出社はフレックスでコアタイム制度を導入しており、遅くまで残るかたや夕方には帰られる方もいます。ただ、仕事量やミーティングが多いため、定時ぴったりに帰社するメンバーはかなり少ない印象です。夕べ以降の時間は学校終わりのインターン生でにぎわっています。休日は月８日、自由に設定できます（弊社では土日も営業日です）。有給休暇制度も整っており、使いづらいという印象は感じていません。私生活とのバランスで柔軟な働き方はできるようになっています。
口コミ投稿日：2023年02月19日
出社はフレックスでコアタイム制度を導入しており、遅くまで残るかたや夕方には帰られる方もいます。ただ、仕事量やミーティングが多いため、定時ぴったりに帰社するメンバーはかなり少ない印象です。夕べ以降の時間は学校終わりのインターン生でにぎわっています。休日は月８日、自由に設定できます（弊社では土日も営業日です）。有給休暇制度も整っており、使いづらいという印象は感じていません。私生活とのバランスで柔軟な働き方はできるようになっています。
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女性の働きやすさ
現在インターン生を含めて女性が６割近くを占めており、管理職も4/4が女性となっています。なので、男性優位である場合が多いITベンチャー企業にしては、かなり女性にとって働きやすい雰囲気になっていると感じています。しかし、多くの女性社員が20代中盤～後半であり、ほとんどが未婚です。これから家庭をもつ社員が多いことから、育休制度などの整備は必ず求められていきますし、その動きも徐々にはじまっているものの、まだ完成されていない状況です。