ALEBA株式会社

事業の強み：
会社は小さな組織ということもあり社員同士のオープンなコミュニケーションを奨励する社風があり、自由に意見を交換することができます。また、国際的な展開もこの会社の大きな特徴です。特にフィリピンでの海外研修プログラムを通じて、従業員は国際的な業務スキルと文化的感受性を磨いており、グローバル市場での事業拡張とクライアントサービス向上に大きく寄与しています。

事業の弱み：
一般的な小規模企業の特性と同じように顧客基盤が限定されており、市場での影響力が小さいため、大きな市場変動や競争の激化に対して脆弱であると感じます。また、新しい会社で市場での知名度が高くないため、新規顧客の獲得が大変と感じることもあります。

事業展望：
会社のオープンなコミュニケーション文化と国際的な取り組みは、新しい市場機会を捉え、持続可能な成長が期待できると感じます。社内の創造的な環境は、継続的なイノベーションを促し、競争の激しい市場において一歩先を行くサービスを提供する基盤となっていると思いました。

入社時の期待と入社後のギャップ：
入社時にはまだ始まったばかりの会社であったため、お客様からの問い合わせが安定していませんでした。実際に勤務を始めて問い合わせの頻度は時期によって大きく変動しており、特定の時期には非常に忙しく、また別の時期には比較的余裕を持てることがあります。この変動に迅速に対応することで、フレキシブルな働き方が求められると同時に、時間管理やリソースの効率的な配分を学ぶ大切な機会となっています。

成長・キャリア開発：
会社では、従業員のキャリア開発と成長に重きを置いていると感じられます。フィリピンでの現地調査を含む研修では、グローバルな視点を獲得し、国際的な業務スキルを身につける機会となりました。お客様へよりより留学経験を提供するために実際の市場動向を理解し、異文化間コミュニケーション能力を養うことができると感じます。

働きがい：
会社での勤務経験を通じて、特に働きがいを感じる点は、自由な意見交換が奨励されるオープンな社風です。上司と部下の間でも、階層を超えたオープンなコミュニケーションが行われており、私の考えや提案が常に発信できる環境です。
他には会社は従業員のキャリア開発を真剣に考えおり、海外研修を含む多様な研修プログラムを提供していることも大きな魅力だと感じています。フィリピンでの現地調査などの海外研修は、国際的な視野を広げるとともに、お客様へ留学プランを提供するにあたって実践的なスキルを磨くための貴重な機会となります。
また、従業員のワークライフバランスを支援するためのリモートワークやフレックスタイム制度も整っており、私生活と仕事のバランスを取りながら効率的に業務を進めることができるため、働きやすい環境が整っている点も大きな働きがいと感じています。

女性の働きやすさ：
性別にかかわらず平等な昇進機会があり、実力と貢献度に基づいた公平な評価があります。フレックスタイム制度やリモートワークと柔軟な働き方が可能です。育児支援制度もあるため女性でも安心して働き続けることができる環境と思います。

企業カルチャー・社風：
業務遂行においても、指示待ちではなく、自分で考え行動することが求められるため、自主性と責任感を持って仕事に取り組むことができます。
このような環境は、個々の能力を最大限に発揮することができるため、非常にやりがいを感じます。また会社は従業員のワークライフバランスを重視しており、リモートワークやフレックスタイム制度など、柔軟な働き方をサポートする制度が充実しています。

組織体制・コミュニケーション：
会社で働いて感じるのは、何よりも自由な意見交換が奨励されている点です。上司と部下の間でも、オープンなコミュニケーションが行われており、自分の考えを自由に表現できる環境が整っています。従業員一人ひとりが自らの能力と可能性を最大限に発揮できるように、会社は多方面からのサポートをしてくれると感じています。

ダイバーシティ・多様性：
現代の多様なニーズに対応するため、多様性とワークスタイルに関して非常に柔軟なアプローチを取っています。この柔軟性により、従業員一人ひとりが自分らしく働ける環境を実現されていると感じています。従業員がそれぞれのライフスタイルや個人的なニーズに合わせて仕事を調整できるので仕事の効率と満足度が高いと感じています。