株式会社IT働楽研究所

多様な働き方支援:
リモートは現場によってまちまちで、
ほとんどの現場がリモート併用でやっている。
割合としては半々かなと思う。

給与制度:
年次の昇給は数千円程度なので基本給はあまり期待できない。現場の単価アップ等は給与に反映されないため、年収を上げたければ毎期高い評価を貰って賞与を上げるか昇格するしかない。

評価制度:
半期に一度目標を立て、半年後に上長面談で振り返り、最終的に経営層が評価を決め相対評価で賞与に反映されます。最終評価のフィードバックは本来必要なのですが上長の忙しさ次第で放置されることがあります。
昇格のために提携しているビジネススキル研修を受ける必要があるのですが、現場が忙しいとプライベートの時間を削って受講する必要があります。
また現場リーダー以上の昇格には経営層の前でのプレゼンも必須です。

女性の働きやすさ:
休暇は基本的には取りやすい。部署によっては事後報告でも問題ない。

福利厚生:
住宅補助は条件に沿って手当が発生する。
寮はない。
通勤手当は月に3万円まで、常駐先の会社案件で発生した電車代については申請書を出したら出してもらえる。3カ月以上申請を忘れるともらえない。
退職金はなし。

オフィス環境:
SESのため自社で働くことはほぼない。相手の会社次第。
自社は木製で作られた机とかが多い印象。
会議室といったちゃんとした部屋は一つ存在する

ダイバーシティ・多様性:
10年近く前からミャンマーの大学を卒業した人を社員として採用しており、
のべ30名近くになったのではと思う。
（ただし退職者もいるので現状は10名強というところか）
その為多様性という意味ではあるのかなと思う。