株式会社JULIA IVY

入社時の期待と入社後のギャップ：
入社前はHBLという業界において圧倒的な認知がある商材を取り扱っているため様々な部署が完成されているものだと思っていましたが、まだまだ全部署がこれからという段階であったので入社してからいきなり大きなプロジェクトにアサインさせて貰えたりと予想外に活躍する機会を与えて頂きました。また直属の上司が役員レベルなのでより高い目線で意見をくみ取れるスキルが必要だと感じました。

成長・キャリア開発：
過去の経験やスキルから会社の課題解決になる様々なプロジェクトに参加することが出来るため、プロジェクトの立ち上げや経営目線の課題発見解決スキルやプロジェクトマネージャーとしてのスキル成長を感じることが出来ます。
また会社として色々と成長段階のため、手を挙げれば率先してプロジェクトや会社をけん引できる機会を手に入れることが出来ます。

企業カルチャー・社風：
ベンチャーということもあり社風や文化を形成している時期だと思います。会社の掲げるVision/Mission/Valueに社員全員の行動指針となっていて、何か壁にぶつかったときはVMVを軸に部署を越えて課題に対して議論しているような雰囲気です。自分の考えた企画や意見は言いやすい環境でメンバー間で大きく壁があるような空気ではないです。

組織体制・コミュニケーション：
社員数がそこまで多くないので部署関係なくコミュニケーションを取っています。またプロジェクトによっては複数の部署からメンバーがアサインするため他部署とのコミュニケーションは大手企業などと比べるとかなり密に取っている印象です。
役員陣との距離が近いため取り組んでいるプロジェクトの目線合わせがしやすくブレずに進めることが出来ています。

女性の働きやすさ：
ほとんどの社員が女性である為女性にとっては働きやす環境だと思います。
中にはリモートワークを中心に育児と仕事を両立し活躍している社員も在籍しています。
また、美容関連の企業なので自社商品の割引があるのも女性にとっては働きやすく嬉しい事だと思います。

企業カルチャー・社風：
美容業界に新たな文化を根付かせるという使命感と情熱を持った社員が多いです。
特に「HOLLYWOODBROWLIFT」を通じて、眉毛美容の重要性を広めることに注力しており役職や年齢、性別に関わらず、全てのメンバーが平等に挑戦できる環境だと感じます。

組織体制・コミュニケーション：
平均年齢は約32歳で女性が9割の会社です。出張に行くメンバーもおり、普段全員が一度に顔を合わせる機会が少ない為、月に一度全社員が集まり顔を合わせ各部所の予実報告や活動報告を行う月次カンファレンスも開催しています。

ダイバーシティ・多様性：
外国籍の社員も在籍しております。社員の経歴も様々で業界や職種未経験の社員も多数在籍しています。異なるバックグラウンドを持つ人々が自身の個性やこれまでの経験を発揮しながら活躍できる環境ではないかと思います。