株式会社ジーニー

入社時の期待と入社後のギャップ:
数字の意識がすごく強い反面、顧客起点が弱い。
成長には支援してくれる会社なのでありがたい、また上層部との距離が近く、
社長ともコミュニーションを取ることができる。

女性の働きやすさ:
女性でも昇進している人はいるので、
働きやすいとは言えるのではないかと思う。

企業カルチャー・社風:
手を挙げれば、挑戦することができるが
トップダウンの会社であるため、必ずしも風通しが良いとは限らない。

部署によって大きくカルチャーが変わり、中途中心の事業部は静かであるが
新卒中心のアドテクはワイワイしているので向き不向きがある。

組織体制・コミュニケーション:
実力不足でも成長のために役職が与えられることがあるため、
上司がマネジメントができない。

SSPとDSP同士の交流は盛んにあったり、
若い会社であるので飲み会など横のつながりはある。

ダイバーシティ・多様性:
海外事業に携わらない限りは
ほとんどが日本人なので、多様性を感じることは少ない。

事業の強み:
プロダクト開発～運用、アップデートまで幅広いと思います。
M＆Aの領域では莫大な資金力があるのと経営層の決裁も早いのでスピード感はすごいと思います。

事業の弱み:
あまり弱みは考えたことがないね

事業展望:
「誰もがマーケティングで成功できる世界を作る」「日本初の世界的なテクノロジー企業となり、日本とアジアに貢献する」というパーパスを成し遂げて欲しいです

入社時の期待と入社後のギャップ:
自分の場合は、ギャップより定期的に上司との目標に対してのズレがないか？目線合わせや壁打ちなど定期的に時間を割いてもらっていたので、特に期待ズレはありませんでした。