株式会社ジーニー

入社時の期待と入社後のギャップ:
数字の意識がすごく強い反面、顧客起点が弱い。
成長には支援してくれる会社なのでありがたい、また上層部との距離が近く、
社長ともコミュニーションを取ることができる。

女性の働きやすさ:
女性でも昇進している人はいるので、
働きやすいとは言えるのではないかと思う。

企業カルチャー・社風:
手を挙げれば、挑戦することができるが
トップダウンの会社であるため、必ずしも風通しが良いとは限らない。

部署によって大きくカルチャーが変わり、中途中心の事業部は静かであるが
新卒中心のアドテクはワイワイしているので向き不向きがある。

組織体制・コミュニケーション:
実力不足でも成長のために役職が与えられることがあるため、
上司がマネジメントができない。

SSPとDSP同士の交流は盛んにあったり、
若い会社であるので飲み会など横のつながりはある。

ダイバーシティ・多様性:
海外事業に携わらない限りは
ほとんどが日本人なので、多様性を感じることは少ない。

入社時の期待と入社後のギャップ:
組織やサービスがぐちゃぐちゃで混乱した。自分の業務のゴールは同じなのに３ヶ月ほどの間にやり方が２回ほど変わったりして大変だった。

勤務時間・休日休暇:
残業や休日勤務をしていると上にほめられる、なので評価を気にする人は長時間労働をすることをおすすめします。