株式会社スリーエス

事業の強み：
税理士法人を母体とし、グループ内に多数の専門家を有していること。産業分野を限定せずに広くコンサルティングサービスを提供していること。また、税務会計のご相談なら税理士法人に・それ以外のご相談であれば同社にと、ありとあらゆるご相談にグループで対応できることは強みだと考えます。

事業の弱み：
強みの裏返しとなりますが、事業領域が広い分社員1人1人が会社の事業内容を理解しきれない・説明しきれないことが組織力を高めきれない要因だと感じています。また、会社のブランディングやマーケティングに取り組めていないので、そういった面は今後強化していく必要があると思います。

事業展望：
事業領域が広いのでまだまだどの方面にも顧客を広げていけると考えています。そのためには会社のブランディングやマーケティングを行なっていくこともそうですし、何より社員1人1人がスキルアップ・知識の底上げをする必要があると考えています。

入社時の期待と入社後のギャップ：
私が入社した当時は、現在と比較して180度社風も職場環境も違っていたので、とても働きやすくなりました。また、今後の採用活動についても、社会の変化もあり「正社員でフルタイムで働きたい」という方ばかりではないので、そういった変化に合わせた様々な働き方の制度を検討中と聞いています。

成長・キャリア開発：
各方面で様々なプロジェクトが動いています。会社側からメンバーインの声掛けがある場合もありますし、自分から参画したいと声を上げることもできます。
グループ内に様々な法人があるので、業務領域を広げたいと思えば、またそのための勉強や努力をすれば、そのチャンスはいくらでもあると感じます。

働きがい：
”同じ毎日の繰り返し”ではないことだと思います。
もちろん問題・課題もたくさんありますが、会社自体が、自分の所属するチームが、それぞれ課題に向かって何とかしようと取り組んでいます。そうやって現状を何とかしようとしている会社やチームに求められる役割を担えたと感じることができたときに遣り甲斐を感じます。

女性の働きやすさ：
パート社員からスタートした方が正社員になる。正社員入社した方がライフステージの変化に合わせてパート社員になる。準社員（時短社員）になる、場合によっては部署を変わる（根拠のある理由や目的が必要）など、相談ができる環境だと思います。

勤務時間・休日休暇：
残業に関しては所属部署や担当業務・雇用形態等によりますので一概にこうと言えませんが、基本的には「不要な残業はしない」というスタンスなので、残業する・しないは基本的に自分の業務状況で自分で判断できる状況です。休みも原則カレンダー通りです。業務状況によって休日出勤の必要があることもゼロではありませんが、振替で休みを取れますし、有給も基本的には自分に必要なタイミングで取得できます。

多様な働き方支援：
有給を時間単位で取得できますので、病院に行きたいときや家庭の都合等ある場合に上手に時間休を活用している人が多いです。業務の特性上現状は出社ベースで仕事をしていますが、リモートワーク制度自体はあるので、業務状況や家庭の事情等ある場合は、上長に相談の上リモートワークを利用している方もいます。