株式会社ビックワン

事業の強み:
優秀な製造部があること。
大手企業との取引がある。

入社時の期待と入社後のギャップ:
営業業務に専属したく、入社したが
顧客対応、積算から見積作成、材料手配、現場立ち合い、
デザイン依頼資料作成、現地調査及び採寸、事務処理、資料作成など
かなり営業が担当しなければならない仕事が多いと感じた。

成長・キャリア開発:
入社後、本社で研修がある。
私の同期は研修が１～２週間あったが、会社の説明と「思想」の教育？のみ
以降、新卒は入社後半年、中途は入社後２～３か月程度研修が実施することになっているようであった。
個人の意見として、研修制度は不十分であったと思う。

勤務時間・休日休暇:
勤務時間は部署による。
デザイン部、総務部は基本的に定時で帰れていた。
営業はお客様次第なので、個人によるが基本的に残業をしないと終わらない仕事量。
休日は基本カレンダー通り。祝日が休みでない日がある。また有給奨励日として、祝日に自動的に消化される日が５日ほどある。
有給は基本的に申請すれば問題なく休ませてくれる。

多様な働き方支援:
リモートワークは不可。
社内の会議もリモートはない。
早出はあるが早上がりはない。
副業は不明。
現場からの直行直帰も認められている。
夜間作業・休日出勤あり（担当顧客による）
代休はあるが、所定の労働時間を超えないとつかない。
夜間の場合、所定の労働時間勤務後、１８時１５分から深夜３時まで連続して労働しなければ代休はつかないという認識だった。

給与制度:
基本給は少なく、見込み残業（超過分不支給）
見込み残業代は職責手当、職務給に含まれている
賞与は基本１か月分が夏と冬に入る
賞与に売り上げのインセンティブが軽く入るが、全体の業績が低ければ
いくら個人が頑張ったとしても給与に反映はされない。
出張手当はあるが、宿泊しないとつかない。
例えば、北海道の現場で始発から終電までいたとしても日帰りなら出張手当は出ない。

評価制度:
平均年齢は高めで年功序列もあると思う。
評価基準は不明。ある程度の実力主義の傾向はあると思うが、営業なら新規をやらないと
短期間での評価は望めない。既存営業は売上を上げても金銭的な見返りは少ない。