回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.2
2024年時点の情報
企業カルチャー・社風:
失敗を恐れず、とにかく挑戦する文化が根付いています。
主体性を持ち、新たな事業や店舗を開拓するため、日常の業務内でも日々新たなことを取り組もうする姿勢があります。
考えるよりもまず行動に移すことを大切にしている。
組織体制・コミュニケーション:
20代~40代の社員が在籍していますが、コアメンバーは30歳前後です。
役職や立場関係なく、誰でも意見や考えが表現できる。
普段は店舗内でのコミュニケーションのみだが、他店の良いところを確認したり、自店のさらなる発展のため、役職者別ミーティングも行い、意思疎通や情報伝達を欠かさない環境があります。
口コミ投稿日:2024年10月01日
失敗を恐れず、とにかく挑戦する文化が根付いています。
主体性を持ち、新たな事業や店舗を開拓するため、日常の業務内でも日々新たなことを取り組もうする姿勢があります。
考えるよりもまず行動に移すことを大切にしている。
組織体制・コミュニケーション:
20代~40代の社員が在籍していますが、コアメンバーは30歳前後です。
役職や立場関係なく、誰でも意見や考えが表現できる。
普段は店舗内でのコミュニケーションのみだが、他店の良いところを確認したり、自店のさらなる発展のため、役職者別ミーティングも行い、意思疎通や情報伝達を欠かさない環境があります。
成長・働きがい
自身の行ったことがダイレクトに顧客、業績、店舗に反映される点です。また、実力主義ということもあり、自分の頑張りが給与に反映されるのもやりがいを感じています。
また、入社歴や年齢関係なく、コミュニケーションを通して良い案、意見が取り柄れられる環境でのびのびと仕事ができています。