カフェ・カンパニー株式会社

入社時の期待と入社後のギャップ:
客として店舗にいったときにアレルギー対応ヴィーガン対応のメニューが豊富で、過ごしやすい空間であったことが気に入っていたためアルバイト入社した。入社後の経営陣に対する不満としては、コロナの第五類移行に伴う従業員のマスク着用の考え方と、veganメニューを減らし単価を大幅にあげた、という２点。とりわけ衛生や食の多様性に対して向ける意識の高い顧客が一般的な飲食店に比べて多いのにもかかわらず、マスクを原則着用しないとの通達が当時きたときは驚いた。メニュー改悪後、明らかに客足が大きく遠のいたのは店舗社員含め経営陣の顧客ニーズを見る目がなかったと言わざるをえない。

福利厚生:
オフィスに行く機会はほぼありません
店のバックヤードは綺麗とは言えず、混雑時間帯は、座ってご飯を食べる場所がない時もあります。


アルバイトは、もちろんですがなんの手当もありません。残業代は一般単位で出るため、そこは良心的かと思います。

オフィス環境:
本社に行く機会はないため、なんとも言えません。

お店の立地は比較的駅近が多く、通勤は楽です。
着替えもバックヤードですぐできたため、出勤日に、早くから準備し、バイトのために給料外時間を多く使うということはありませんでした。

給与制度:
アルバイトのため昇給はなかった


私が辞めた後、アルバイトでも昇給制度スタートするという話を聞きました

社員さんは、残業代はかなり出るそうです。
しかし、給料は安い、ボーナスも出たことないと言っている若手の方もいました。

評価制度:
アルバイトだと仕組みはよくわかりません。
しかし社員の方も上長次第な感じはありました

給与制度:
特段賞与という賞与はあってないようなものと、思っておいた方が良いかもしれません。役職のある人はある程度は上がるかもしれませんが、平社員ではあっても数万円くだいです。ただ、今は改善されているかもしれないので、入社される時に詳しくお話を聞いた方が良いかとおもいます。また昇給に関しても、全体の売上によって左右されるため、あまり出店がなかったり、売上が良い店舗が契約年数満了のため、退店になったりすると、中々あがりづらかったりもします。とにもかくにも自分が働く店舗の売り上げが良ければ、上がることは間違いありません。ただ、仮に自分が働く店舗の売り上げがあがりつづけたばあい、売り上げが悪い店舗に立て直しをふくめ異勤する流れになりやすいと思います。そうなると、給料があがったとしても上がり続けることは難しくなるかと思います。

評価制度:
昇進と昇格の基準ですが、実力主義な部分は往々にしてあります。働く店舗の売り上げ貢献に寄与できているのであれば、確実に上がります。ただ店長から本部などへの昇格は、実力主義だけでステップアップできるとは一概には言えません。現状の役員との円滑なコミュニケーションがとれているかどうか、という点が一つのポイントになるかと思います。

女性の働きやすさ:
男女関係ない。重い荷物も男の上司の手があいていても、部下の仕事だった。レジロール1箱とても重かったが毎回運んでいました。
パートやアルバイトの休みの穴埋めは社員だったので、希望休が通ることはないです。