日昇ホーム株式会社

事業の強み:
管理戸数の多さ。地域との密着性。

事業展望:
管理戸数の多さは強みだと思う。

企業カルチャー・社風:
長く勤めている人たちが多い反面、新入社員は退職するのが早い。短いスパンでの店舗間の異動も多いので、1からのスタートになるのは大変だった。新人に対して、ウェルカムな姿勢な先輩や上司は多かったと思います。

組織体制・コミュニケーション:
相談にのってくれる上司は多いので働きやすい。社長と直に話す機会も少なくはない。月に1回必ず全社での朝礼があったので、他の店舗の社員と会う機会も割とある。メールではなく、基本的には直接話してコミニュケーションを取るようにと社長から言われていた。

ダイバーシティ・多様性:
女性も多く活躍しており、男女の隔たりは特に感じなかった。

勤務時間・休日休暇:
多くはないが、決められたとおりに休暇は取得できる。必要な業務さえ終えることができれば余計な残業を求められたりはしない。休日出勤の必要もない。担当制ではない仕事がほとんどなので、休日に連絡が来たり出社することを求められたりもしなかった。

多様な働き方支援:
副業は不可。

給与制度:
宅建を取得すれば毎年手当がついた。他資格についても、手当を出してもらえることもあると思う。

事業の強み:
昔ながらの繋がりで、自社の管理物件を多く保有してるので、地域の中では強かった。

事業の弱み:
管理の部署の負担が大きすぎる。