回答者:30代 / 男性 / 退職済み(2021年) / 中途入社 / 派遣社員
2.6
2021年時点の情報
評価制度:
年に2度あるフィードバック面談(給与査定面談)は直属の上長~取締役まで4ステップの評価基準を設けているにも関わらず、最終的な評価方法は極めて曖昧な印象。面談は評価シートに則って行うことを社内では義務付けているが、使用されることは少なく、実際の面談時は曖昧なフィードバックが世間話や主観等に乗せて行われる。
口コミ投稿日:2024年03月05日
年に2度あるフィードバック面談(給与査定面談)は直属の上長~取締役まで4ステップの評価基準を設けているにも関わらず、最終的な評価方法は極めて曖昧な印象。面談は評価シートに則って行うことを社内では義務付けているが、使用されることは少なく、実際の面談時は曖昧なフィードバックが世間話や主観等に乗せて行われる。
成長・働きがい
とにかく正社員としての職務経歴が欲しい!といった方にはおすすめの会社。離職率も異様に高く、そのことは風通しが良いことなので良しとしている。昇格のスピードも異様に早い。