株式会社東京オフラインセンター

企業カルチャー・社風:
完全にトップダウンな社風でした。トップダウンでも指示の内容が悪いわけではなく、意思決定も早かったので会社として問題なかっと思います。

勤務時間・休日休暇:
シフト制でしっかり休みはあります。休日出勤やトラブル以外で休日に会社から連絡がかかってくることもなかったです。自分がいた頃は12時間勤務が基本で家に帰ったらねるだけでした。また、二連休の初日が夜勤明けだったので睡眠などのため半日潰れていた記憶があります。今は24時間開けている事務職もなくなってきているとのことなので勤務時間に関しては改善されている可能性はあります。休日はシフト提出時に希望を出せばほぼ希望通りにとることが出来ます。

多様な働き方支援:
リモートワークや副業なのどは出来なかったとおもいます。

福利厚生:
正社員だと携帯代や住宅手当、子供手当など福利厚生は充実していました。また、正社員で3年間勤務していると退職金も支給されます。

給与制度:
年1度どの昇給と年2回の賞与があり、毎年必ず支給されていました。自分が勤務してい時は基本給が低かったので、残業代と深夜手当、住宅手当などで月給を上げていました。額面だけでみると同世代より多かったです。賞与は初めは少ないがある一定額までは上がり続けると思います。

企業カルチャー・社風:
社長は新しいことに挑戦しようとしている感じはあります。
私がいた頃には配信業務やスタジオ運営などを始めていましたが、統括の人は暇なのか分かりませんが挑戦する風に意味不明なルールを作って息苦しくしているだけの人もいました。
基本的に平社員は同じ業務の繰り返しばかりなので挑戦する機会とかはないと思います。
風通しも特段良くありません。

組織体制・コミュニケーション:
同じ支店の上司とは普通に話せると思います。私のいた支店は特に嫌な上司はいませんでした。
これに関しては支店にやると思うのでなんとも言えません。
ただ、シフトや営業時間の関係上、上司と飲みに行くとかはほぼほぼないと思います。
全社員が集まるのは年一回の新年会だけでしたが、コロナ以降あまりやっていないようです。