回答者：30代 / 男性 / 退職済み（2024年） / 中途入社 / 契約社員
3.1
2024年時点の情報
給与制度:
全国勤務かのうであれば、試用期間終了後、正社員として採用されるが、それが難しい場合は、地域限定だと契約社員扱いの為、給料が話し合い等になり、揉める。
評価制度:
先程、述べたように、契約社員だと昇給は難しい、就労中に資格取得などで、月給などの底上げは可能だが、契約だと賞与はない
口コミ投稿日：2024年05月13日
全国勤務かのうであれば、試用期間終了後、正社員として採用されるが、それが難しい場合は、地域限定だと契約社員扱いの為、給料が話し合い等になり、揉める。
評価制度:
先程、述べたように、契約社員だと昇給は難しい、就労中に資格取得などで、月給などの底上げは可能だが、契約だと賞与はない
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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
派遣先企業に準ずるので、一概には言えない。
多忙な現場であれば、隔週土曜出勤の月6日休みな現場もたたあった。
多様な働き方支援:
リモートワークは現場での作業なのでできない、
早帰りなども、すべてはお客様会社の派遣先次第なので一概には言えない、副業は確認はとっていないが、不可のようだ。
働き方支援は特にない、会社の要望にそえないものは契約社員扱いである。