回答者：40代 / 男性 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 正社員
5.0
2024年時点の情報
給与制度：
半期ごとに設定した目標の自己評価と上長の評価を行うという仕組みであり、役職が低い社員は自己成長項目を優先し評価され、役職が高くなるほど業績結果が表化に影響する制度となっています。またグループ全体での転籍希望を年2回行っているため、会社自体を変えることなくグループ間で移動できることが特徴であると考えています。
口コミ投稿日：2024年11月07日
半期ごとに設定した目標の自己評価と上長の評価を行うという仕組みであり、役職が低い社員は自己成長項目を優先し評価され、役職が高くなるほど業績結果が表化に影響する制度となっています。またグループ全体での転籍希望を年2回行っているため、会社自体を変えることなくグループ間で移動できることが特徴であると考えています。
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事業展望・強み・弱み
住宅向けのメンテナンス事業を行っているグループであり、今後のストック事情に対してグループ全体で培ったスキルが役に立っていくという強みがある。材料メーカーとのパイプもあるため新しい素材への対応も迅速にできるうえに、ハウスメーカーとのパイプを活用してより幅広くストック住宅市場へサービスの浸透が図れると考えています。