回答者：20代 / 女性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
4.3
2024年時点の情報
評価制度：
４つほどの決められた目標の達成度合いで点数がつき、その合計点で昇給額が決まる。昇給の機会は年に2回あるが、上司の感情に左右されることがなくしっかりと頑張りが給与の額面に表れるためやる気に直結していると感じる。
口コミ投稿日：2024年06月06日
４つほどの決められた目標の達成度合いで点数がつき、その合計点で昇給額が決まる。昇給の機会は年に2回あるが、上司の感情に左右されることがなくしっかりと頑張りが給与の額面に表れるためやる気に直結していると感じる。
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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
基本的には定時退社であることが多い。固定残業手当がついているが、ついている分残業する必要はないため仕事が終わった人から帰宅する。（帰りづらいといった雰囲気もない）
土日祝日が休みのため同業他社に比べ年間休日も多くリフレッシュしやすい。