回答者：50代 / 女性 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 正社員
3.8
2024年時点の情報
多様な働き方支援：
個人のプライベートを尊重してくれる社風であることから、育児や介護等、家庭の事情による欠勤や早退、途中離席など、やむを得ない状況下での急な勤務変更にも快く応じてくれる。周囲に迷惑や影響が出ないよう事前にきちんと業務を完遂していれば、急な休暇にも対応してくれる裁量労働制のような側面のある自由な社風。
口コミ投稿日：2024年11月18日
個人のプライベートを尊重してくれる社風であることから、育児や介護等、家庭の事情による欠勤や早退、途中離席など、やむを得ない状況下での急な勤務変更にも快く応じてくれる。周囲に迷惑や影響が出ないよう事前にきちんと業務を完遂していれば、急な休暇にも対応してくれる裁量労働制のような側面のある自由な社風。
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企業カルチャー・組織体制
零細企業のため代表者以外の階級・階層がなく、従業員全員が経営に近い意識やモチベーションで業務に当たっている。業務改善に関する提言や新規事業のアイディア等が実態反映されやすく、やりがいのある仕事である反面、各自代えがきかないという意味では責任が大きい。