株式会社トライバルメディアハウス

勤務時間・休日休暇:
休暇は取得しやすく、自身の案件状況や引継ぎさえしっかりしていれば、有給を自由にとることが可能。休暇において、文句を言ってくる人はいない。

多様な働き方支援:
部署によって方針は異なるが、所属していた部署はリモートワークが基本となっていたため、リモートワークのほうが良い人にとってはとても助かる環境だった。副業も申請すれば可能となっていて、割と自由な環境であると感じる。フレックス制度も導入しているため、勤務時間は自身でコントロールすることが可能。自身の持っている仕事に支障がなければ、業務時間内に一時離脱して病院に行くなども可能。

成長・キャリア開発:
資格取得の支援制度があり、理由とともに申請すればお金をサポートしてくれる。

女性の働きやすさ:
女性の管理職も珍しくありませんでした。子育てをしている人も役職を持っていたので、男女で明らかに管理職登用に難易度があるわけではありません。
フレックス制やリモートワークなど、働き方を工夫することができる印象があります。
ただ、役職者を見ると男性の方が多いです。

入社時の期待と入社後のギャップ:
特にありませんでした。
入社時に「働きながら学べる」と言われていましたが、その通りで社内に過去実績やノウハウがまとまっているので勉強できる環境が整っていました。
特に新卒や業界未経験、職種未経験の人にとってはありがたい環境だったと思います。

企業カルチャー・社風:
挑戦したいと声を上げれば、比較的挑戦できるように上司からもサポートを受けることができる。自分次第のところがあるため、いかに積極的になれるかが重要だと感じる。