回答者：30代 / 男性 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 正社員
3.2
2024年時点の情報
給与制度:
毎年1月～3月に人事考課よって昇給率を査定している。査定は1年間の取組を主観評価、所属部門長評価、役員評価によって決定するプロセスとなります。賞与は業績が安定していれば基本給の1カ月程度ベースに所属長による評価が加わり社長が最終決定する。
評価制度:
昇給昇格は基本的に年1回（4月）となります。職種によって評価プロセスが変わります。営業は実績主義、非営業系の職種は年次で昇給するケースが多いですが社長含む役員評価によって実績以上に昇給、紹介する方もいます。
口コミ投稿日：2024年01月26日
毎年1月～3月に人事考課よって昇給率を査定している。査定は1年間の取組を主観評価、所属部門長評価、役員評価によって決定するプロセスとなります。賞与は業績が安定していれば基本給の1カ月程度ベースに所属長による評価が加わり社長が最終決定する。
評価制度:
昇給昇格は基本的に年1回（4月）となります。職種によって評価プロセスが変わります。営業は実績主義、非営業系の職種は年次で昇給するケースが多いですが社長含む役員評価によって実績以上に昇給、紹介する方もいます。
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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
部門にもよりますが、過度な残業や休出は多くない印象です。BBQや社員研修会など休日に行われるイベントもありますが不参加によるペナルティはありません。有給休暇も比較的自由に取得していると思います。
多様な働き方支援:
基本的には定時時間内での業務が原則となります。部門や担当業務に応じてテレワークも可能です。主にIT部門での割合が多い印象です。副業は申請制になっていますが可能です。